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請問印尼看護工與特休費的一些問題? - 工作

Carol avatarCarol · 2011-10-12

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1.最近我們家的印尼外籍看護滿三年要回去,等到要算錢回去時,才跟我們說要付給她特休費6000~7000元,平常我們假日有給她額外的加班費,可是當初跟仲介簽的契約上沒有勞動基準法第38條特休費的內容,那我們要付她特休費嗎?2.請問勞動基準法是保護我們本國的勞工跟工廠的外籍長工吧?那外籍看護工有適用這勞動基準法第38條特休費嗎?3.如果有給她額外加班費,還是要給她特休費嗎?4.特休費如果在契約內容上沒有註明,仲介也沒告知,需要付特休費嗎?5.如果契
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Freda avatarFreda2011-10-12
你好1.雇主與仲介公司只有簽定委任合約，所以並不會有外籍看護相關費用部份，關於特休的部份就要參考你與外勞簽訂的勞動契約。2.在外勞各國公證的勞動契約文件裡面都有規定特休跟一般休假，在印尼的勞動契約是在第四條的第一款。另外第四條的第三款有規定工作七日有一日休假。4.1乙方於服務一年以上三年未滿者，每年由甲方給予特別休假七日，或經過乙方同意折發工資(NT$_528_X7日並且直接交給乙方)。4.3甲方每七天內須給乙方一天休假。如��
Rae avatarRae2011-10-13
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Quintina avatarQuintina2011-10-16
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Callum avatarCallum2011-10-14
直接說的白一點特休假就是"年假"外勞來台工作滿一年雇主就必需給外勞年假工作一年期滿，年假為7日工作三年期滿返回印尼前雇主需給外勞年假合計為14日以每日528計算528*14=7,392就是雇主需支付外勞年假折算成現金友付年假在全世界都有規定只是在台灣的年假是7日不論勞動契約是否有列出雇主都必須支付因為勞基法大於勞動契約無論外勞是否提出要求雇主都必須讓外勞休年假或是以現金支付折算仲介公司在交工時有的會說明,有的不會說明因為