板上各位先進大家好
我目前正在求職中
碰到一個狀況
有某間公司的經理想要聘用我
他稱為PM
但是要我作的事情
是我原本的公司
比基層更高一階的組長級別的人
才會需要處理的等級
例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫
開發新客戶
維繫舊有客戶
為客戶提出各種解決方案
指揮技術團隊
這些事情跟我原有的期待大不相同
當然
訓練跟加給都是零
我甚至連那些技術都沒摸過
(網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣)
那麼
假如我真的闖關成功
獲得這個職缺
我應該去挑戰這個不可能的任務嗎
我一方面認為我應該活不過試用期
另一方面要是我活下來
我想我將是傳奇
所以想請問各位
如何看待這種基層當組長用的要求
--
我目前正在求職中
碰到一個狀況
有某間公司的經理想要聘用我
他稱為PM
但是要我作的事情
是我原本的公司
比基層更高一階的組長級別的人
才會需要處理的等級
例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫
開發新客戶
維繫舊有客戶
為客戶提出各種解決方案
指揮技術團隊
這些事情跟我原有的期待大不相同
當然
訓練跟加給都是零
我甚至連那些技術都沒摸過
(網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣)
那麼
假如我真的闖關成功
獲得這個職缺
我應該去挑戰這個不可能的任務嗎
我一方面認為我應該活不過試用期
另一方面要是我活下來
我想我將是傳奇
所以想請問各位
如何看待這種基層當組長用的要求
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