請問工作未滿三個月，是工讀員若要離職是否一定要七天前提出呢？ - 工作

請問工作未滿三個月，是工讀員若要離職是否一定要七天前提出呢？
因為我在某工作若連已排休的假一起算的話，也不過11天而已。因為有某些的因素我想換工作，所以就利用休假時間去找新工作，而新工作在星期日就連聯絡我隔天報到，但我說要有時間跟幹部說離職的事，所以問他們可不可以延個一天，因為很怕新的工作機會會就此沒有，若他們不等我怎麼辦，但星期日幹部並沒有上班，我就先跟領班講了只做到今天，然後領班有電話通知幹部，幹部就跟領班講說我到職時有簽了離職前需七天前提出告知才可以，所以希望要我七天之後在辦離職。但我沒有辦法在做七天丫，我想離職可他們說這是公司的流程一切都是照勞基法的規定走的，也有公司的規章。而我說勞基法有規未滿三個月是可以不用預知離職的天數的，可他們說你要我現在打電話問嗎？是誰說的你的意思是勞基法說的那是不是由勞基法來揹責任呢？氣勢上他們比我高，我都不知道怎麼說才好，因為都會這樣的說法來回答我，雖然最後還是讓我離職了，只是被訓了一下要有倫理道德。
所以我想請問，我上網有找過資料，跟據勞基法的規定是未滿三個月是沒有條文規定的，那麼我這樣做是錯的嗎？我簽了那離職前需七天前提出告知的文件是不是有效力呢？他們說的是全對的嗎？