請問帶新人的問題 - 職場

謝謝你的建議,我想我自己這麼生氣和難過,是長期感到

1.工作很雜,長期是辦公室唯一經常加班的人,而主管從

未出面處理,只有口頭開導. 2.主管底下的老鳥,常電話
聊天,外出買咖啡,主管從不管,而且還會一起去.3.這個

新人來之前,主管擔心分出我"一小部分"工作,新人會接

不下來,但我一進來就接下現在全部工作.主管過度保護

新人,連她的電腦出現小問題,主管要我替她打電話問資

訊人員.5.另外,我曾抱怨自己像阿信,訂單是是多而雜,

聊天時曾和主管提希望把心力花在重要訂單上,但昨天

主管把處理大訂單的機會輕易轉給新人.以上,讓我更加

對公司感到灰心,因為長期的努力,沒有得到肯定.

我覺得"以工作量大"的理由,轉走我手上的大訂單,讓我

無法接受,若體諒我忙,早該再把我這裡的工作再轉出去.

你提到好聚好散,給了我不同的觀點,也許,在確定要離開

的情況下,即使心有不甘,再計較只會讓自己更不開心...

還有提前辭職,把工作慢慢轉出去,我最近也在考慮這點.

兩個月前就提,畢竟經理給我這個南部人工作機會.我

也希望不要增加公司的困擾.謝謝你的回覆 ^^

都決定要分手了，沒有必要吃醋吧? :p

唉~不是吃醋啦,努力郤受不公平對待,誰都會感到灰心吧

也許是主管轉性了？

首先謝謝你的意見,你說到"踩了第一腳,第二腳很快就會

來了"我覺得說得蠻好的,因為冰凍三尺,非一日之寒,如

果能改變,早就改變了~我今天請新人不需cc信給我,由主

管帶新人處理這張大訂單.今天聽到他們說"好難",雖然

我沒有比較厲害,但我會用心研究,主管把大訂單拿走,變

得他需要去盯新人,他請新人特別小心,感覺他自己也有

點不放心讓新人做,我覺得這都是他自己選擇的.