請問年終獎金提撥其中的六千至每個月平均分配當全勤獎金合理嗎? - 工作
By Sierra Rose
at 2012-02-07T00:00
at 2012-02-07T00:00
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想請問有這方面知識的各位幫幫忙!!
我工作的地方是醫療機構
我們原本的方案是
遲到緩衝時間有5分鐘,遲到半小時內算扣半小時的薪資
遲到31分鐘就扣一小時的薪資,就原本的方案我還可以接受
因為合情合理!
但今年開始老闆將年終獎金中的六千提撥至每個月500當全勤獎金
(去年在會議上有告知員工過,大家聽了也很錯愕也不敢吭聲,說要比照其他一般公司全勤制度)
遲到一分鐘或當月有請假者就是扣掉了全勤500元,而且還要另外扣遲到的時數工資
(說可以用特休假直接請假抵掉,但你打電話請特休假幾小時就是不能來上班幾小時,為了不被扣500元卻造成其他人的困擾)
令我疑惑的是全勤獎金不是"一般公司都是為了鼓勵員工不遲到早退請假,才有這筆獎金"的嗎?
全勤獎金怎麼會是從我們的年終獎金中另外去提撥出來?
而不是老�
我工作的地方是醫療機構
我們原本的方案是
遲到緩衝時間有5分鐘,遲到半小時內算扣半小時的薪資
遲到31分鐘就扣一小時的薪資,就原本的方案我還可以接受
因為合情合理!
但今年開始老闆將年終獎金中的六千提撥至每個月500當全勤獎金
(去年在會議上有告知員工過,大家聽了也很錯愕也不敢吭聲,說要比照其他一般公司全勤制度)
遲到一分鐘或當月有請假者就是扣掉了全勤500元,而且還要另外扣遲到的時數工資
(說可以用特休假直接請假抵掉,但你打電話請特休假幾小時就是不能來上班幾小時,為了不被扣500元卻造成其他人的困擾)
令我疑惑的是全勤獎金不是"一般公司都是為了鼓勵員工不遲到早退請假,才有這筆獎金"的嗎?
全勤獎金怎麼會是從我們的年終獎金中另外去提撥出來?
而不是老�
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工作
All Comments
By Aaliyah
at 2012-02-09T16:47
at 2012-02-09T16:47
首先應聲明一個重要慨念~~不合理不等於就屬於違法行為,雖然不合理情況有千萬種,只要其不違法就只能徒嘆奈何.........
依序回答你的問題.....一.其他公司的全勤獎金是老闆另外給予還是從工資中提撥?
1.勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。"在此先解釋此段~~~當勞工達到公司規定全勤獎及年終獎金實施辦法而獲得全勤獎及年終獎金之時,此部分報酬則列入工資範疇計算,但是若以單獨全勤獎及年終獎金,對於勞基法而言並非屬於工資範疇....也許有點懂....簡略說明~~全勤獎及年終獎金均屬於福利或鼓勵性質報酬,公司可自定給付實施辦法,當勞工未達其實施辦法規定之時~~雇主可不發給..而若屬於工資部分除非勞工因事病假及曠職得以不給薪之外,均不得扣除(發)或做賠償之用.
2.所以公司將年終獎金提撥六千當成每月全勤獎項500元,這就屬於公司自定之年終獎金實施辦法,故各事業單位之全勤獎及年終獎金~~~發放金額,如何發放,均由各事業單位訂定皆有不同,有的事業單位甚至不發放全勤獎及年終獎金....年終獎金延升~~~當勞資雙方事先已有約定年終獎金應如何發放(例如金額,月數..等明確發
By Harry
at 2012-02-07T10:59
at 2012-02-07T10:59
By Kama
at 2012-02-09T10:12
at 2012-02-09T10:12
年終或全勤給不給都是看老闆決定而已
你反彈頂多是回到原點...而且有可能明年年終還縮水
而且以我的看法老闆算錯了對你們來說還算一大利多
扣除遲到問題....你6000元已經先入袋為安不用擔心年終有沒有
景氣不好你先拿了景氣好老闆看到小包也許還加碼
若經常有遲到問題反正你500不管是不是多提撥出來也是拿不到
另外你指出的年終是一定拿的到的是錯誤的也有的公司沒年終
以邏輯觀念錢放進你口袋才是你的錢
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