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請問底薪給8000其他職務加給 - 職場

Kelly avatarKelly · 2021-12-07

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附圖 https://i.imgur.com/Rzd1NHq.jpg
上週拿到的薪資單，年底換了工作整個被砍了8K,
但第一次拿到底薪這樣是不是有違規？
本來就覺得這間公司雷雷的，但不太懂，想問這樣是否有問題？
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All Comments

Olive avatarOlive2021-12-10
完全合法 但這邊很多天才會說違法爛公司
Hedda avatarHedda2021-12-12
底薪8800年終10個月才88000這啥公司
William avatarWilliam2021-12-15
https://i.imgur.com/GRL4yE4.jpg
勞動部寫的：工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義
之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範
疇。
Emma avatarEmma2021-12-17
反正你整體的薪水有拿超過基本工資就沒問題
Rae avatarRae2021-12-20
不必拘泥於底薪兩個字
Puput avatarPuput2021-12-22
有主管加給？這個是開玩笑吧？
Hedda avatarHedda2021-12-24
還能這樣玩？ 厲害
Brianna avatarBrianna2021-12-24
領年終就知道了...如果給一個月薪水，可能是底薪...
除非佛心給其他的
Elizabeth avatarElizabeth2021-12-27
不過勞保沒少報ok啦，看你能不能接受
Adele avatarAdele2021-12-24
勞健保有適用正確級距就合法 會有影響的是你的年終計算
Lily avatarLily2021-12-27
https://i.imgur.com/WfKiEv6.jpg
Audriana avatarAudriana2021-12-24
何必用那麼多名目，是留著以後砍薪方便嗎
Poppy avatarPoppy2021-12-27
爛台商最愛這種玩法 到時候年終發的是底薪就好笑了
Wallis avatarWallis2021-12-24
年終一般是看底薪 看明年年終發多少回報看看
Oliver avatarOliver2021-12-27
底薪給8000還算有點良心 真要搞底薪就0全部算津貼加給
Steve avatarSteve2021-12-24
這家不夠會玩
Edith avatarEdith2021-12-27
最好去勞保局確認一下，老闆申報的勞保薪資是多少？
這才是最重要的～
Doris avatarDoris2021-12-24
樓上= =你看健保費被扣多少就知道了
Freda avatarFreda2021-12-27
公司不敢在這點作假
他被的錢就等於級距了
Hazel avatarHazel2021-12-24
資方會依據你的加保級距提撥 所以有些老闆會刻意用低底薪
Andy avatarAndy2021-12-27
來減少支出 建議查一下
Yedda avatarYedda2021-12-24
我之前也有公司玩這招 後面不配合加班就以表現不佳調津貼
Callum avatarCallum2021-12-27
台灣公司不意外
Victoria avatarVictoria2021-12-24
大開眼界@@
Cara avatarCara2021-12-27
傻眼...
Donna avatarDonna2021-12-24
你知道有些國家勞基法是規定「底薪」不能少於多少
而底薪跟非固定薪資又要多少的比例嗎？
Adele avatarAdele2021-12-27
只有台灣在玩文字遊戲…果然台灣有台灣的玩法
Tracy avatarTracy2021-12-24
樓上也知道是「有些」國家，怎麼後面就變成「只有」台灣了
William avatarWilliam2021-12-27
文字遊戲，四個字對你來講看不懂？繁體有困難？
Necoo avatarNecoo2021-12-24
所以那些年終號稱會發1X個月的大概都是玩這招吧?
Dorothy avatarDorothy2021-12-27
中南部的?
Frederica avatarFrederica2021-12-24
「只有」台灣這樣的是有研究過世界各國勞動法規嗎？
Brianna avatarBrianna2021-12-27
沒有全世界，但在五個不同國家都處理過這種問題
Dorothy avatarDorothy2021-12-24
欸...那個
其實現在勞健保不是看你的底薪在哪個級距，而是常態薪資所
得。也就是老闆在薪資明細上面是寫
底薪：1，車馬費：9999，誤餐費：20000。
他還是要幫你投保30000那個級距的，不可以保最低。所以誰
家還在這樣玩是可以吉一下的哦
Elizabeth avatarElizabeth2021-12-27
https://www.bli.gov.tw/0022930.html
Ursula avatarUrsula2021-12-24
但如果入職簽約時是寫「年終是幾個月的底薪」，那就要和公
司反映了吧
Freda avatarFreda2021-12-27
我比較好奇加班費的基準是哪個數字
Audriana avatarAudriana2021-12-24
想到以前國軍的薪資單
Olive avatarOlive2021-12-27
沒違法嗎 我怎麼記得砍固定薪資是不能隨意砍的
Mason avatarMason2021-12-24
看健保費 應該是有全額申報 想檢舉應該可以
Dinah avatarDinah2021-12-27
勞基法21條
Una avatarUna2021-12-24
每月發給的固定薪水要減少必須要協議 沒協議就是違法
John avatarJohn2021-12-27
就換工作了沒什麼固定薪水減少要協議的問題
Valerie avatarValerie2021-12-24
勞健保級距看常態薪資，他看級距是有保足
Anonymous avatarAnonymous2021-12-27
要討論之前，先搞清楚：基本工資、全薪、底薪、津貼
、獎金、固定工資，非固定工資這些定義，都不一樣的
如果涉及到更高層或董事會，還有實領跟申報的差別…
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-12-24
也被拆成太多名目 什麼主管啊 才44k XD
Franklin avatarFranklin2021-12-27
這樣應該每年都能退稅！德政是也…哈哈
Sierra Rose avatarSierra Rose2021-12-24
好可憐，這麼廢物的薪資結構推文還這麼多人喊香
Agnes avatarAgnes2021-12-27
發年終用底薪算，發五個月也才44K，廢到笑
Lucy avatarLucy2021-12-24
主管職不到五萬？
Rachel avatarRachel2021-12-27
台商很多小主管都不到五萬 慘阿....
Irma avatarIrma2021-12-24
真外商最底層底薪就超過很多了 還只是個內勤專員
Jacob avatarJacob2021-12-27
小主管不到五萬的很多啊 更別說一堆公司掛一堆名目而
已薪水也沒比較多