請問想轉職找到新工作?可是現在公司要一個月後才肯放人 - 工作

By Heather
at 2011-01-22T00:00

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請問應徵到新工作需年後馬上上班但現在在職的公司要求一個月後才能走該如何協調呢??公司有權要求我留一個月嗎?(是小公司.之前沒工商登記沒勞保.也沒準時發薪.也曾突然資遣員工拖欠薪水)財務不穩又邀員工入股)而最近應徵到的是穩定有規模的公司~~不轉可惜懇求良策

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By Lily
at 2011-01-23T05:27

直接換就好了就勞基法第22條第2項規定來說就算你離職他也無法扣你薪水除非你是因為人情壓力離不開如果只薪資問題那就直接離開就好或許他會跟你說要扣你薪水等等那放心巴勞基法規定就是這樣這跟有沒有勞保也沒關西的2011-01-2218:33:18補充：出國不用搞的那麼麻煩既然覺得要換工作那就隨便掰的理�

By Victoria
at 2011-01-25T12:57

你好,我是建設公司銷售員,我們自建案跟中古屋,不收仲介費,有幫投資客代出租房子跟代管也有售服跟保固這邊有分正職(要到公司正常上下班)跟兼職員(不用到公司當介紹點即可,當然更不會影響到你原有的工作)不分男女不分年齡跟學歷可以寫信給我PS真要等到一個月後才能辭我可以等你來面試

By Margaret
at 2011-01-22T18:34

根據我經驗妳直接走也不會有事~公司沒勞保已經違法了還拖欠薪水更要不得所以用不著怕~既然你提離職了~就直接過年後去新公司上班吧但薪水還是要記得拿完在走2011-01-2223:44:45補充：如果真的要理由~簡單你說要去鴻海上班~老闆應該沒話說了...

By Dora
at 2011-01-24T17:05

看ㄌ您的敘述.建議您.趁早轉業ㄅ!沒工商登記~又沒勞保~又要拖欠員工薪水.拖欠又要員工入股.這公司怪怪的.不去勞保局告他~算不錯ㄌ,您真的入股的話~就真的是~人財兩失ㄌ......未經書面勞資雙方簽約的聘僱時間契約內容~勞資雙方是沒有法律的約束的.安啦!趕緊去作您想做的事ㄅ!