請問我只做到9月的快月底,那應該保勞費是由員工這邊承擔嗎? - 工作

像標題所說的
我在上份工作是月薪是25K,
但離職後給的薪水不到25K(明天會去刷本子確認9月領的實際金額)
但當時只做到9月的快月底,那這樣是老闆應該要保勞保還是由我這邊要承擔?
因為再12月的今天,我收到健保局發的補保險費
上面寫我 退保日是9/24(我離職的那天,也有上班)
但上面又寫中斷期間是整個9月→103/09-103/09
但我9月有做到24號....
真的不知道到底是不是真的需要我這支付,但又有種被耍還是被坑的感覺....
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謝謝各位回答我的疑問，
今天去刷本子看了，
9月薪資只有19k多……
有問一些人，
他們都說我做到什麼時侯應該就要保到那時侯，
但我發現我連做到24號的勞保扣款都沒記錄
那這樣我還是得繳交那749塊的健保嗎？
還是得在問勞工局未保1～24號的勞保，和健保這樣是否不好？
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結果發現前公司扣錯,多扣我健保,等我要求明細才發現錯誤,很扯....
說會補給我的是錯誤多扣的那健保錢
但後來給我更正的明細,勞保就多了20,補給我的錢卻是錯誤多扣的那金額
感覺好怪= =
另外薪水卻被整整扣了4千多塊,照理說我六日應該是不能算在內巴
不管怎麼算,我每天平日1~5 都9點半上班,晚上8、9點或是10點才下班,還沒加班費,六日休息,
9月領個錢卻比預計來的少,連個22K都沒有比工讀生賺還少,
勞健保卻扣正職的, 連扣的勞保是扣正職的還是工讀的都不知道
各種奇怪....