打工

請問我的公司這條規定是什麼意思? - 打工

Hazel avatarHazel · 2015-09-27

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請問第二條是什麼意思?我的理解是如當月有國定假日，月休多一天，像九月就該九天，
我理解有錯誤嗎？謝謝


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打工

All Comments

Regina avatarRegina2015-10-01
不管怎樣都是月休八日。第二條是說已經
照勞基法給假分配於各月份，所以即使遇
到國定假日也不會補你假。話說百貨很多
都這樣（茶）好熟悉啊
Anthony avatarAnthony2015-10-04
http://goo.gl/L5Lhfn 按規定是要另找
其它上班日補休 不過看貴公司規定的說法
Robert avatarRobert2015-10-07
好像有把應休的假日挪到其它月份休了
Dinah avatarDinah2015-10-09
什麼意思啊 別的月份有多休嗎 還是上班
Xanthe avatarXanthe2015-10-14
時數有減少 例如1天少上1小時來折衝之類?
Hedy avatarHedy2015-10-14
那也有可能是貴公司本來月休六天 所謂月
休八天是把其它月的國定假日休假打散
Puput avatarPuput2015-10-18
到各月份後的日數 至於是否合乎法規
Ophelia avatarOphelia2015-10-21
你自己算一下全年上班的總時數吧
Hedda avatarHedda2015-10-25
如果在每個月固定休八天 國定假日不放
Carol avatarCarol2015-10-27
然後每天還是工作8小時 那應該是違法了
Rebecca avatarRebecca2015-11-01
因為以週休二日來講 有些月有五個週末
Anthony avatarAnthony2015-11-03
那多出來的2天也應該要讓員工休啊
Charlotte avatarCharlotte2015-11-03
不過台灣採"固定月休n日" 而非以週休2日
計休假的公司 碰到這點通常都會裝死XD
Zenobia avatarZenobia2015-11-05
台灣目前應該還沒有規定勞工可週休二日，
Puput avatarPuput2015-11-05
週休二日是公家機關的，根據前職人事所
說是上15天班至少休兩日，當然後來法律
有沒有修正我就不知道了，已經是幾年前
Heather avatarHeather2015-11-07
的工作規約了@@只是這種做法被叫做變形工
個半小時，所以應該不會讓你有理由告他（
他給你的薪水應該也高過勞基法最低規定工
Eden avatarEden2015-11-07
時，我猜你實際計薪的工時應該一天只有七
茶）基本上公司敢這樣搞都是有法務撐腰，
Isabella avatarIsabella2015-11-10
資，所以也不會在特定節日給你雙倍薪（
遠目）
Hedwig avatarHedwig2015-11-14
O___o 你有業績獎金嗎
Ingrid avatarIngrid2015-11-18
Orz 試用期後會調薪嗎？我之前是百貨業，
八休七全，不過是28000，也是固定日數跟
Zanna avatarZanna2015-11-22
薪水
Audriana avatarAudriana2015-11-25
實習生啊...很多雇主的確對實習的不會太
Callum avatarCallum2015-11-29
會太好囧 八休七全是月休八天，上七天全
班，就從開店上到閉店12小時左右