請問我這樣可以跟老闆要求譴散費嗎? - 工作

因為我跟一個同事上班都沒講話(此情況長達1個月半)
16號老闆跟我說~如果我再沒有解決這種情況的話~我們之間有一人要走
10月23號的時候
因為我跟同班的同事還是都沒有講話我們各做各的~把彼此當成漠生人
老闆就跟我說因為我跟那個同事都沒講話~所以要把我調去跨班(哪一班休假~就去哪一班上班~時間不固定~比較累)
我就說我不要~不是我的問題要把我調班我不能接受
因為跨班都是新人在上的
老闆就說不行~11月開始我就要開始上跨班
我就問老闆說為什麼是我被調班~又不是我的問題
因為那個同事很難相處~所以我們都不太和他講話
老闆就說因為他是幹部~所以不能調他的班
只能調我的班
我又說今天把我調班~只是治標不治本
他跟好幾個員工都相處的不好~已經有好幾個員工因為他離職了
老闆就說如果這次換班之後~他還是跟員工相處不好的話
他們再來處理這位幹部的問題(因為那位幹部很會巴結老闆~老闆比較信任他)
我一聽到覺得老闆坦護他坦護成這樣~就直接跟老闆說那我做到10月底就不做了
老闆說我現在火氣正大~給我幾天時間考慮
隔天開始的班我都用特休~直接休到10月底~都沒去公司上班了
請問我這種情況可以用勞基法第14條第1項第6款規定
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
因為老闆強制要我換班~上班的時間變成不固定~我覺得我的權益受損了
這樣我可以跟公司要求譴散費嗎?
我有打電話去中華民國勞基法權益維護促進會問~他們說可以
如果可以要求譴散費的話~那我的情況存證信函要怎麼寫才好?
以上成立的話
還有非自願離職書也可以請公司開給我嗎?
我到10月底剛好滿3年
我是96年11/1號開始上班的
如果可以要求譴散費~那譴散費又要怎麼算呢?
問題很多很抱歉~請懂勞基法的大大幫我解惑
給20點哦
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剛剛有打電話問老闆
老闆說我這樣算是自願離職~沒有遣散費領
因為他只是要把我調班~沒有不讓我上班
老闆說他是老闆~因為我跟幹部相處不好~他要解決這件事~只能把我調班
還問我說~難道他沒有調班的權利嗎?
老闆說他也有打電話去問過勞工局
勞工局跟老闆說不用理我
還說不管我跟他說勞基法第幾條怎麼樣的
他打電話去問的結果就是這樣
但怎麼跟我問的結果不一樣?
結論就是老闆說薪水該給的會給我
但是沒有遣散費領
那現在到底是???