請問是我態度需要檢討 還是公司問題 - 加班

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By Genevieve
at 2017-09-29T11:19

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※ 引述《Elesinica (缺錢啊~~~)》之銘言:
: 我最近剛換工作
: 我覺得我已經很盡力
: 過去三週平均睡不到6小時
: 有幾天甚至只睡4小時左右
: 每天下班後平均花三小時在工作
: 週末也花約20小時在工作
可能性 1.你做法錯誤沒效率 2.公司給你的工作本來就超過一個人正常負荷量 3.其他
: 可是主管還是覺得我表現不符預期
本魯還極少看過有主管會跟你說,a君你今天工作量超前可以提早下班哦~
: 覺得我不夠積極
: 態度有問題
不然你問他態度怎樣叫沒問題? 每天睡公司好不?
: 說他們很多人可以為工作一天睡更少
問他你領多少我領多少我睡更少錢會跟你一樣嗎?
: 而且我才剛進來
: 現在才在訓練階段
: 未來工作量會是現在兩倍以上
: 要加油
1.可以逃 2.很m繼續做

: 對我的價值觀來說
: 工作固然重要
: 但我不希望因為工作犧牲家庭 朋友 健康
: 如果工作需要我犧牲掉這些
: 我就會認真考慮是不是要換工作
: 如果是我不適合這份工作 沒天份
: 我不介意
基本上很多人寧願去蹲公職其中一項因素就是準時閃人。(雖然要看單位)
外面現在很病態,能力不足少賺錢不是去加強自我反而是靠加班在拼。
當然有些可能他家沒溫暖/自己想騙加班費可是需要有人跟他一起騙等等。
: 我比較介意的是
: 別人說我態度有問題
: 是我真的需要檢討 還是別人的問題
本魯在外工作被說你都不加班/很少加班有些也是覺得你工作態度有問題阿ww
: 我大概調查一下
: 我這個部門扣掉兩位主管
: 也不算我這個還沒滿三個月的新人
: 其他同事平均年資不到一年
如果不是新創公司代表流動率很高,有更好就閃了。
就算把兩位主管算進去
: 一位年資五年多 一位三年多
: 平均起來也不到兩年半
通常這種工時/工作量能做到超過2年奴性基本都不低就是了(靠嘴巴叫下屬做的例外)
: 我覺得我這個部門流動率很高
: 有可能是部門有點問題
: 想請教一下
: 以流動率判斷 這樣客觀嗎?
: 我上述的流動率是不是偏高?

: 我很想知道我是否需要檢討
: 因為我很重視工作態度
: 被別人批評我會很介意
: 謝謝
不好說,現在只是你的片面形容,實際要看你的工作狀況才能得知。
不過通常都是資方問題比較多。

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Tags: 加班

All Comments

冠誠國際股份有限公司

Elvira avatar
By Elvira
at 2017-09-28T17:59
以下格式僅供參考,可依個人需求喜好填寫,清楚說明公司及職務類別即可。 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除----------------------------- 公司名稱:冠誠國際股份有限公司 應徵部門/職務/工作地點:國外業務人員/高雄 欲了解之公 ...

h年上班族平均年薪68.1萬元 創20年新高

Madame avatar
By Madame
at 2017-09-28T16:47
去年上班族平均年薪68.1萬元 創20年新高 行政院主計總處今公布受僱員工動向調查,去年受僱員工每人總報酬為68.1萬元,創下20年新高,較前年增加5510元、0.8%。主計總處分析,去年受僱員工總報酬中,去年受僱員工總報酬中,經常性薪資(本薪)佔69.2%,較去年增加;非經常性薪資(如加班費)佔16.8 ...

是我太草莓嗎…(文長)

Christine avatar
By Christine
at 2017-09-28T11:51
跟妳說我以前的經驗...... 那個安親班老闆還是我媽好朋友的女兒開的喔..... 那時候我剛畢業 他新開安親班缺人 以25000請我 在台北大安區 大概13年前吧 雖說是11點上班到晚上七點 但是早上他說他有小孩 沒辦法到國小前面發傳單 希望我幫忙 然後因為剛開始 所以學生很少 她自己還有幼稚園要忙 ...

遇到這種情形大家會如何做?

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-09-28T07:16
沒想到碩班畢業後遇到的一份工作問題可以那麼多 這份工作是屬於政府資助法人 但是目前工作卻無想像的美好 在自負盈虧的政策下 每個人均要負責大大小小標案 目前在公司我遇到幾個問題如下 1.專案人力分配不足 -負責兩大案一小案,但執行上需要專職人力協助,但反映無效。 上個月加班時數近百小 ...

大立光內勤

Cara avatar
By Cara
at 2017-09-27T22:06
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