請問有關員工過失損害賠償 - 職場

Selena avatar
By Selena
at 2019-01-23T18:56

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如題
家裡是做裝潢的
底下員工如果因為過失
（再三提醒過該注意的事項）
毀壞客戶/老闆的工具、材料、裝潢等等
能夠跟該名員工求償嗎？
我知道好像不能直接扣薪
爬文過的結果好像可以用民法求償
但找太到有相關的例子參考
有人了解員工過失以後，要追討賠償該怎麼運作嗎？
感謝回覆

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Tags: 職場

All Comments

Mary avatar
By Mary
at 2019-01-27T12:49
訴訟。
Doris avatar
By Doris
at 2019-01-29T04:32
經常性的犯錯，金額不高但累積起來也不小，總不能每次
都打訴訟吧？可以在發薪後再依據損害金額要求賠償嗎？
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-02-01T08:09
可以買保險
Sarah avatar
By Sarah
at 2019-02-02T13:51
「經常性的犯錯」勞基法就這樣規定啊，不爽不會依照
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-02-03T05:52
勞基法把該員工資遣，薪資調高找一個比較厲害的？
哇靠，嫌訴訟麻煩耶，你要不要乾脆嫌發薪麻煩
一年只發一次薪水就好了啊？
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-02-05T05:44
勞健保好麻煩喔，可以不保嗎？
Emily avatar
By Emily
at 2019-02-07T19:03
加班費計算好麻煩喔，可以要求員工無薪加班嗎？
補個噓
William avatar
By William
at 2019-02-09T18:50
剛剛的噓只是打平而已，現在正式噓
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-02-10T12:05
這年頭願意做裝潢的員工還真的不好找，因為我們老闆太
佛員工搞壞東西都老闆自己加班搶修不然自掏腰包，底下
員工久了也就都不放在心上，所以想尋求合法又讓員工能
為自己錯誤自己的方法
Rae avatar
By Rae
at 2019-02-10T16:52
還有待遇我覺得已經不差了，一天至少兩千多，老闆包午
餐茶水，偶爾還有點心，就是老闆人太好員工過太爽，這
幾天還有睡到11點才來上班的，問題老闆怕員工跑掉還得
陪笑臉拜託人家上班，就知道找能用的員工多難
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-02-12T15:41
訴訟跟勞健保是可以相比較的東西嗎= =
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-02-14T21:24
我不確定，我印象中訴訟應該是很麻煩？
Madame avatar
By Madame
at 2019-02-19T09:15
所以一次訴訟都沒弄過就上來問可不可以不要「每次都打
訴訟」尋求比較簡單的方法？真是厲害了
我也講了啊，依照勞基法資遣，花大錢請厲害的師傅啊
Andy avatar
By Andy
at 2019-02-22T15:38
請不到厲害的師傅可以請沒那麼粗心的師傅啊
Jack avatar
By Jack
at 2019-02-23T08:41
真的那麼佛我不相信請不到人
Dora avatar
By Dora
at 2019-02-24T09:11
應徵年輕人不少但待的住的少，畢竟裝潢這行工作環境不
好加上體力活，中年或是已經有過經驗的通常都是進來水
人脈就自己跑出去接案，大概是這個狀況
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-03-01T07:09
講來講去就是「請不到」厲害的師傅嘛
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-03-04T11:31
新人留不住，厲害的也留不住，我真的覺得是你個人的
關係耶，要不要去跟同行打聽一下啊

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