工作工讀

請問有關工讀生勞建保問題 - 工作

Blanche avatarBlanche · 2015-01-01

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工作性質:短期工讀(契約書約定為半年1/1~6/30),非固定工時工讀生因為一些因素1/19才可開始上班,但雇用方那邊問我要不要從1/5就開始加保,但是我也可以選擇1/19才開始加保主要問題:上網查過,法律上的規定是到職當日雇主必須替勞工加保,而且勞保按工作日數計算,那麼是不是代表1/5開始加保我和雇用方都��
工作工讀

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Agatha avatarAgatha2015-01-05
所有的法律，都沒有「工讀」專屬條文規範，故一律以一般勞工視之依據民法，契約，依時間長短，區分：短期契約、定期契約、不定期契約依工作時段，區分：全ㄖ制、半ㄖ制、部分工時制、假ㄖ班制依薪資給付方式，區分：月薪制、時薪制〈ㄖ薪制〉月薪制：原則上，勞雇雙方必須遵循勞動基準法�
Leila avatarLeila2015-01-04
你所参加的勞保部分工時人員因為只有部分工時所以薪資未達基本工資勞保是按日保健保是按月保不管你一日投保還是三十日投保都需要繳一個月健保費