請問為何職場上都假裝樂觀與正面陳述呢? - 職場

我認同正面思考的效用，但職場上(特別是現代的辦公室)不少人都會假裝樂觀，
或對明明令人反感的事件，始終保持正面陳述。

如果涉及某個同事的問題，保持正面陳述(明明很差勁，卻還是說:也很努力了，
可以更好...)我可以理解，但即使對於其他細節也如此，例如A說:樓下那間麵攤太誇張
了。 B就會說:是有點鹹啦 (其實他吃到快吐了，又覺得很貴還是會這麼說)

另外涉及職場上的事實，比如A說:無意義的會議真是讓人短命。
C說:衝勁都被打消了。 此時B還是會說:多少還是有收穫阿，人家說一場演講裡，只要有
一句話有效，就很划算啦。

小弟特別想問的是:
1.關於職場上不好的事實(即使不涉及某人)，卻保持著正面陳述或假樂觀的功能是什麼?
2.對於無關職場的其他事情，保持正面陳述的功能是什麼?
3.若客觀陳述了對事不對人的相關缺陷，可能有什麼後果? 會特別嚴重嗎?
(比如:怎麼會發生這種鳥事，真是衰爆了之類的)

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