請問計時制醫事人員是否適用於國定假日薪水加倍的規定？ - 工作

By Zenobia
at 2013-05-12T00:00

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請問我目前是在診所兼職的醫事人員（有證照），薪水是以時薪計算，
我查過很多知識好像都是針對工讀生時薪來回答，
但好像有些行業視乎在工作時數或是責任尚有一些不同的規定。
我想問像我在診所兼職，而且也是拿時薪的，
若是碰到228、清明節、端午節、中秋節老闆要求工作的話。
我是否能夠要求時薪加倍？
Update:
目前時薪180/hr，每星期工作時數大概16小時
Update2:
感謝各位，說真的那天我跟醫生提出這個時，他似乎沒有搞懂（或裝傻），總之一言難盡……他就是希望我假日去好讓那些正職的同事可以休假……

Tags: 工作工讀醫生

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By Christine
at 2013-05-16T17:28

妳雖屬醫事人員
但；既是計時制勞工就非常明確不屬於行政院勞工委員會規範的勞基法第84-1條責任制勞工(簡言之，計時制勞工不屬於責任制勞工)
故而
228、清明節、端午節、中秋節因雇主延長(增加)勞方工作時間。
雇主應加倍給付工資(參照勞基法第24、30、36～37、39條及勞基法施行細則第23條)

By Zenobia
at 2013-05-13T02:11

依勞基法:
月薪制人員,例假日工作,薪資不一定要加倍發給.因為必須看該例假日是否已調移成工作日而定.
但時薪制人員,沒有例外,在例假日工作,工資就應加倍發給..

By Poppy
at 2013-05-15T10:07

以下是勞基法明定雇主要給全薪，注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的
例假（勞基法36）
所謂「有給薪不工作」（週六的6小時）
紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37）
特別休假（勞基法38）給全薪
職業傷病醫療（勞基法59）給全薪
產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假（兩性工作平等法）
婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）給全薪
公假，工會會務假（勞基法43及工會法）
選舉假（勞基法37，內政部定）
預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16）還有其他休假：
扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規則）
不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法）
扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規則）
不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等法）

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