請問計時工讀請病假一天還要扣一天薪水合理嗎? - 工作

By Caroline
at 2008-04-10T00:00

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如題..已經是時薪了但是卻因為請病假還要倒扣一天薪水公司沒有加入勞保這樣有理由去要求不扣薪水嗎?因為得的不是小感冒而是現在流行的腸病毒71型竟不給請假><生病不是我願意的阿!!
Update:
公司有公司規章上面有寫明了說請病假就是要扣一天薪水工作第一天就給我們看過了請問看過了之後就表示默認同意那份規章嗎?那還可以像你說的找勞工局幫忙吧?

Tags: 工作工讀

All Comments

By Susan
at 2008-04-10T21:49

1.基本上幾位網友大大說得有道理,
這樣的公司規定並不合理,
可是,
要看你是否還想繼續呆在那間公司做下去,
如果你還想繼續做那份工作,
那就只好摸摸鼻子認了,
2.如果你不想做了,
其實也沒什麼好爭的,
勞心勞力結果只爭不到一千塊(以時薪95*8=760計),
還要被人家在背後說長道短的,
何必呢!
3.如果你常常請假,
那建議你要去看醫生,
把身體調養好,再來工作才是上策,
如果不常請假,
只要向人事單位反應這樣的規定不合理即可!
不必為了那一點點錢去計較這些!
4.遇到向勞工局申訴的同事,
公司大可以把該給你的都給你,
可是,試想,
哪個公司願意任用一個愛找麻煩的員工?
遇到有人申訴,
勞工局一定會去公司做勞動條件檢查,
翻天覆地的,搞得公司雞飛狗跳!
所以,短期合約到期後,第一個不續聘的就是你,
或是在工作上找你麻煩,下次就逼你走人!
公司要找藉口刁難員工,可容易得很呢!
所以....自己想清楚該怎麼做吧!

By Edith
at 2008-04-13T18:00

極度不合理
找勞工局申訴吧

By Agnes
at 2008-04-14T09:47

既然是工讀了就表是有上班有給薪，沒上班沒給薪，請假還要倒扣一天薪水不合理喔！雖然公司沒加入勞保，但應該適用於勞基法，工讀生，法律上叫做「部份工時」的員工﹐仍然受到勞基法的保障。勞委會頒佈的「雇用部份時間工作勞工實施要點」第5條規定：部份工時者的「工資、例假、休假、請假、產假、資遣、退休、職業災害補償、工作規則等事項應依勞動基準法辦理」。
「部份工時」的工讀生，仍然享有與全職工作者同等的權利與福利。
先找雇主談看看，不行的話可以
2008-04-10 09:57:29 補充：
先找雇主談談看，不行的話可以找縣市政府勞工行政主管機關(縣市勞工局、勞工科或社會科)的協助，進行「協調」或「調解」，處理過程完全免費，有時也可以解決問題。

By Anthony
at 2008-04-13T21:32

當然不合理阿..
這種爛公司太不好了..
勸你再慢慢的找好點的工作..會比較好..
你今天是時薪的她就不應該扣..又不是說你算月薪的..
所以太不合理了!!!

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