工作工讀

請問試用期間前三天申請離職，後三天的薪資以及之前的計算? - 工作

Eartha avatarEartha · 2012-10-26

Table of Contents

我們公司規定試用期離職是前三天要告知，因為薪水是從月初1號計算到月底31號，想問一下如果我下禮拜一，就是10/29號提出離職的話，是哪一天才是真正離職呢?10/31還是11/1號?順便在問一下，提出離職到最後離職的這三天，有薪水嗎?是算本薪嗎?因為第一個月剛進去是8號，結果因未滿一個月導致算法是本薪/一個月31天*工作日有幾天，搞的時薪變得比加油站工讀生還低，怕這三天沒薪水可拿，甚至這個月工作變成上面那種算法，所以想問個清楚，謝謝:
工作工讀

All Comments

Donna avatarDonna2012-10-29
確切日期你再詢問公司吧你要壓10/31，搞不好公司10/29就讓你離開了，這很彈性，沒有什麼很一定的模式，如果公司要省10月健保雇主應負擔金額就可以這麼做，理由:不需交接且勞基法規定年資滿3個月以上~未滿一年，勞工需提前10天告知，這樣讓你走也OK如果你不打算自付10月健保費，最好是11月再來提離職，如果不在意這點錢，隨時都可以提，日期雙方講好就好。如果你有依公司規定提前3天預告，也有去上班，當然要支薪給你嚕，這沒有疑問，至於薪
David avatarDavid2012-10-30
1.只要你有上班一天，雇主就得付你一天的工資。<勞基法>第三章(工資)第26條=(預扣工資之禁止)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。2.月薪制的薪水，一般大都以30天為計算基礎(如2月份28天，雇主總不能以28天計算扣2天的工資吧)3.工資的問題原本是極為單純的計算題，許多惡劣的雇主想盡辦法故意弄些有的沒的亂七八糟的規定，用極其複雜的代數數學來計算薪資(例如:遲到扣錢、違約離職扣錢....其實都是已經違反<勞基法>了，許多勞