請問試用期間前三天申請離職,後三天的薪資以及之前的計算? - 工作

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By Eartha
at 2012-10-26T00:00

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我們公司規定試用期離職是前三天要告知,因為薪水是從月初1號計算到月底31號,想問一下如果我下禮拜一,就是10/29號提出離職的話,是哪一天才是真正離職呢?10/31還是11/1號?順便在問一下,提出離職到最後離職的這三天,有薪水嗎?是算本薪嗎?因為第一個月剛進去是8號,結果因未滿一個月導致算法是本薪/一個月31天*工作日有幾天,搞的時薪變得比加油站工讀生還低,怕這三天沒薪水可拿,甚至這個月工作變成上面那種算法,所以想問個清楚,謝謝:

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By Donna
at 2012-10-29T04:16
確切日期你再詢問公司吧你要壓10/31,搞不好公司10/29就讓你離開了,這很彈性,沒有什麼很一定的模式,如果公司要省10月健保雇主應負擔金額就可以這麼做,理由:不需交接且勞基法規定年資滿3個月以上~未滿一年,勞工需提前10天告知,這樣讓你走也OK如果你不打算自付10月健保費,最好是11月再來提離職,如果不在意這點錢,隨時都可以提,日期雙方講好就好。如果你有依公司規定提前3天預告,也有去上班,當然要支薪給你嚕,這沒有疑問,至於薪
David avatar
By David
at 2012-10-30T04:24
1.只要你有上班一天,雇主就得付你一天的工資。<勞基法>第三章(工資)第26條=(預扣工資之禁止)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。2.月薪制的薪水,一般大都以30天為計算基礎(如2月份28天,雇主總不能以28天計算扣2天的工資吧)3.工資的問題原本是極為單純的計算題,許多惡劣的雇主想盡辦法故意弄些有的沒的亂七八糟的規定,用極其複雜的代數數學來計算薪資(例如:遲到扣錢、違約離職扣錢....其實都是已經違反<勞基法>了,許多勞

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By Quanna
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By George
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By Lily
at 2012-10-25T00:00
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關於雙魚O型男的抓心大法??

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By Kelly
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By James
at 2012-10-25T00:00
我有一個妹妹從小就不愛讀書不愛打扮像個小男生一樣國中也沒有畢業到現在21歲了沒有工作經驗也沒有學業完成. ...