請問資遣費與預告工資 - 工讀

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By Thomas
at 2010-12-19T00:00

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幫老公問ㄉ服務業的一個月+全勤(2000)一共2300098年11月以工讀生進公司99年1月1日轉正職正式員工所以算是99年1月1日到99年的12月9日當天(我想問是不是有預告工資,未滿一年需10日前告知)公司要他明天不用來了(因為公司的私心要以前員工回來)所以他做到99年12月9日公司要他下個月去領錢跟資遣費12月10那天他去寫離職單,上面寫的離職原因是寫非自願離職,公司也蓋章但是99年12月18日公司打來要他去領錢12月份他做個9天在扣掉2天的休假等於7天的工資領錢那��
Tags: 工讀

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By Rae
at 2010-12-19T12:35
年資新制98.1.2(假定)~99.12.9=1年11個月=1+(11÷12)÷2=0.96個基數(勞工退休金條例第十二條)你的資遣費計算=(舊制0+新制0.96)x(99.7~99.12的平均薪資23,000元)=22,080元預告工資=平均薪資23,000元÷30x20=15,333元(勞基法第十六條)未實現之特休=應按薪資折算日數或時數補償5,367元=月薪23,000元÷30×722,080+15,333+5,367=42,780元;本來你可以拿到資遣費+預告工資+特休假薪=42,780元因為你99.12.10去公司填寫【離職單】,就變成自己辦辭職的,即不符合非自願離��
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By Yedda
at 2010-12-22T08:23
「試用期」之相關規定乙節,本會八十六年九月三日以勞資二字第035588號函釋:查勞動基準法施行細則本(八十六)年六月十二日修正前,原有「試用期間不得超過四十日」之規定,是時,對法定試用期內或屆期時因試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工,應否發給資遣費,法無明文,而得由勞資雙方自由約定。至於該法施行細則修正(即86/06/12)後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理�

工讀未滿一星期,關於離職手續....

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By Gary
at 2010-12-19T00:00
我工讀未滿一星期,但是雇主已經有幫我加保勞健保,但還沒正式簽約因為某些因素沒有本人親自向雇主說要離職 ...

逢甲假日工讀(20點噢)

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By Lydia
at 2010-12-18T00:00
請問台中市逢甲有沒有徵假日工讀我還是學生想利用假日來打工誰可以幫我找找呢?最好在逢甲附近不要太遠的謝�� ...

急~~高雄哪有工作可以做??

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By Mia
at 2010-12-17T00:00
如題高雄哪有工作可以做?因失業一年了又不想跟男友談遠距所以選擇在高雄過生活但我找了又找(上百家公司)就是 ...

東海附近國際街和藝術街的工讀

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By Necoo
at 2010-12-17T00:00
我想要問附近哪裡有工讀的工作,現在是大二生時間上還ok所以想要找一份工讀,假日的工讀是最好的

7-11應徵工讀生會沒上的原因有哪些?

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By Belly
at 2010-12-12T00:00
在這個月我連續試了2家7-11有一家有面試但後來就沒通知了目前再找第3家想問一下沒上的原因會是什麼?P.S:我目前� ...