請問資遣費與預告工資 - 工讀

By Thomas
at 2010-12-19T00:00

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幫老公問ㄉ服務業的一個月+全勤(2000)一共2300098年11月以工讀生進公司99年1月1日轉正職正式員工所以算是99年1月1日到99年的12月9日當天(我想問是不是有預告工資,未滿一年需10日前告知)公司要他明天不用來了(因為公司的私心要以前員工回來)所以他做到99年12月9日公司要他下個月去領錢跟資遣費12月10那天他去寫離職單,上面寫的離職原因是寫非自願離職,公司也蓋章但是99年12月18日公司打來要他去領錢12月份他做個9天在扣掉2天的休假等於7天的工資領錢那��

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By Rae
at 2010-12-19T12:35

年資新制98.1.2(假定)～99.12.9＝1年11個月＝1+(11÷12)÷2＝0.96個基數(勞工退休金條例第十二條)你的資遣費計算＝(舊制0+新制0.96)x(99.7～99.12的平均薪資23,000元)＝22,080元預告工資＝平均薪資23,000元÷30x20＝15,333元(勞基法第十六條)未實現之特休＝應按薪資折算日數或時數補償5,367元＝月薪23,000元÷30×722,080＋15,333＋5,367＝42,780元；本來你可以拿到資遣費＋預告工資＋特休假薪＝42,780元因為你99.12.10去公司填寫【離職單】，就變成自己辦辭職的，即不符合非自願離��

By Yedda
at 2010-12-22T08:23

「試用期」之相關規定乙節，本會八十六年九月三日以勞資二字第035588號函釋：查勞動基準法施行細則本（八十六）年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。至於該法施行細則修正（即86/06/12）後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理�

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