請問走科技業這條路的前輩們 - 工程師

By Eartha
at 2009-10-01T00:00

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在科技業真的沒有超過45歲以上還在幹工程師嗎?
難道科技業45歲以上就會被迫裁員了?
以大學生來講....24歲退伍完....進入科技業...當個6年爬到資深、高級工程師，但會不會就一直這樣阿?
45歲被迫裁員的工程師~該怎麼辦....有家庭..不可能沒有收入(壓力會更大)= ="
雖然大家都說科技業賺錢比傳統業多~但是花費卻也變多....
真的很想知道....走這一條科技業的路~未來會有什麼發展...未來滿擔憂的
1.應該不會45歲還再做二休二吧...修理設備
2.有沒有這類的前輩們經驗分享
3.晚輩目前在於求職當中(剛退伍)，很怕未來也是走這樣的路....沒保障

Tags: 工程師

All Comments

By Donna
at 2009-10-01T04:54

在科技業真的沒有超過45歲以上還在幹工程師嗎?
為什麼沒有 ? 台灣的就業市場是有點畸形, 工程師, 好的能**工程師是愈老愈值錢, 不為什麼, 因為他以往累積的經驗知識, 不是剛畢業的毛頭就能媲美的, 而且這種無形的智慧財產, 你想偷想搶都不大容易. 愈大的公司, 經營得好的, 在工程部門一定會有相當比例的資深工程師. 我們部門裡就有不少50多以上的工程師, 還有一兩個是六十的, 可是你看不出來他們的年紀, 不是說他們駐顏有術什麼的, 而是他們的人生價值觀和生活態度都是很正面很積極的, 不勾心鬥角, 起碼不會搬上臺面來大家看, 對自己的職業發展一直都有努力投資, 自然不會被淘汰掉.

你如果現在在做機器維修的職務, 如果做了十年後你還是做跟今天一模一樣的工作內容, 那你會不會被汰換的問題不在公司, 問題在於你自己. 你要自問為什麼過去十年在工作上都沒有長進 ?
職業發展是你自己掌控的, 外在因素像是工作環境之類的, 只不過是附加價值而已, 你自己有向上發展的動力, 不需要別人幫你, 而是自己幫自己. 簡單的現實, 公司對你的家庭沒有任何責任義務, 從雇主的角度來看, 你的薪資和能力, 對公司不再有正面價值的時候, 你就會被汰換掉.
你現在開始擔心二十年後被裁員的可能, 不是說你杞人憂天, 而是建議你應該先調整自己對進入就業市場的心態, 責任是在你肩上, 而不是在別人.
Good luck.

By Andy
at 2009-10-01T01:10

(1)
在科技業真的沒有超過45歲以上還在幹工程師嗎?
難道科技業45歲以上就會被迫裁員了?
A:這個我到是沒看過45歲以上的工程師,台灣很奇特的一點,再公司如果一直沒升簽,會被當成能力有問題,所以一般至少都會當到一個小主管或小Leader的位置,
我沒看過,不代表沒有,至少我待過前10大的電子公司,沒看過,或許小一點的公司有
(2).雖然大家都說科技業賺錢比傳統業多~但是花費卻也變多....

A:關於這點,我想必需澄清
(a)大賺錢的電子新貴那是在很久年代以前的人,現在真的很少,賺大錢分紅的沒幾家,只是報章媒體一直說電子新貴,所以你覺的很高,10年前的台積與現在台積的分紅就差很大,也沒幾家項台積電這樣穩定的分紅了,更沒幾家像聯發科這樣的公司
如果妳報一般電子業,只能說跟傳統產業是差不多的,有的甚至新畢業的薪資比傳產低,老闆總在畫大餅,承弱賺錢會分紅,代大多數的公司是等你等到死吧
加上現在分紅費用化,真的不要妄想可以賺很大,做啥事都專心,等你技藝成熟佔一席之地再談
(3)45歲還再做二休二吧...修理設備
A:以電子業設備人源來說,真的不會45還在做,因為你會覺的厭煩,加上隨call隨到,家庭生活被打斷,你就會想走囉
(4)調整心態,把現在電子業當成在乾淨環境工作的傳產業就好
努力達道頂尖的那一群人,薪資至少不會低於同輩人,但也不會高的離埔
企業不賺錢是種罪惡,所以當環境和外在因素壓破公司,公司經營者就會想辦法cost down , 裁員只是其中一種立即見效的方式
從這點可以看出公司對待員工的心態是資產還是負債
企業無情,人才不忠
工作永遠只是工作,想辦法累積非工資收入>家庭支出
你就會財務自由,對於工作才是真的想做啥就做啥

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