請問這張工作簽的表格有具法律效力嗎? - 工作

By Christine
at 2014-10-16T00:00

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我是從事補習班老師..9月1號進去工作發現不太適合自己..我在9月10號左右提出離職..老闆說如果沒有做到他找到老師..他就要提告我..最後協商做到10月6號等做月子的老師回來做交接..如今領到薪水卻無故被扣了5000元說是違約金..請問這樣合理嗎??他就以下列的表格說我違約了..所以扣錢..說如果我執意要回5千元他就要去告我!請問他這樣告的成嗎?他也沒有教育訓練之類的憑什麼說要我付違約金5千?我可以把5千要回來嗎?他這樣算亂扣薪資嗎?而且上班也沒��

Tags: 工作

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By Olivia
at 2014-10-16T10:12

雙方達成意思一致時，契約即屬成立，不限制口頭約定或書面簽定依據民法，契約區分：雇傭契約、委任契約、承攬契約雇傭契約，勞雇雙方必須遵守勞動基準法相關規定勞工與雇主之間具有隸屬關係，勞工付出勞務，雇主給付工資，勞工延長付出勞務，雇主加給延長工作時間工資，並投保相關保險，以保障勞雇雙方應有的權益委任契約或承攬契約，基本上都屬責任制契約，雙方處於相同位階，一方依契約約定完成指定工作，他方俟工作完成後給付報

By Ingrid
at 2014-10-16T08:53

有時候真的不能縱容他們這樣胡作非為!

By Cara
at 2014-10-16T13:50

重點是走了嗎!?若還硬要爭那5000元，只有訴訟那你將投入的時間及勞心傷財恐不值得(也不一定勝訴)

By Zora
at 2014-10-19T00:20

是在上班第一天就職就簽約了嗎?我忘記我是在哪堂課內有說到.到職前簽的契約一律不合法.你的腳是會站得穩穩地!

By Agatha
at 2014-10-16T20:58

勞基法規定不得以任何理由扣員工薪資他扣你薪資五千就先違法在先了勞基法規定任職三月以上才需要離職前十日通知資方三個月內隨時離職只要通知資方就是合法1.依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」2.第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以

By Christine
at 2014-10-17T01:20

行政院勞工委員會八十三年八月十日台拑勞資二字第五八九三八號函查勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。你說告的成嗎?簡單到很好告瓜瓜當老師也要有工作倫理喔學生是以學期計算你不能說走就走啊當老師的本來就是責任制別家也是如此啊你不能把老師當一般行��

請問這張工作簽的表格有具法律效力嗎? - 工作

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