請問這樣保工會是否違反法規 - 職場

※ 引述《wielinom (排骨吻仔魚)》之銘言：
: 先說我知道公司不幫忙保勞健保是違法
: 我當初想說公司要幫我負擔工會費用才傻傻進去
: 不好意思~又是我
: 近日我傳訊息問我哥才知道工會不能亂保
: 當初是我因為生病在家休息
: 我媽才去我家附近的蔬菜工會幫我投保
: 她覺得這樣比較有保障
: 後來找到這間房仲公司
: 店長說會幫我負擔工會的費用
: 又加上我待業太久很心慌
: 我才進來這間公司
: 今天搜尋工會相關新聞
: 我才知道只有非一定雇主的勞工才能加保
: 像我這種就不行(連行業都不相關)
: 而且被查到以前繳的錢都沒了
: 也領不到退休金
: 我想知道我這樣是不是最好退掉工會...
: 謝謝

查了一下才發現我不小心打錯字惹
工會打成公會，兩者不一樣

比起直接上板問，google是比一些板上亂嘴的鍵盤仔更好的老師==
沒錯，就是像我這種（X）


這篇看完我覺得你問題應該就解決了
https://laws010.com/blog/labor-dispute/trade-unions/trade-unions-02

（一）誰可以在工會加保？
依照勞基法第6條規定：「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會者，可以其所屬團體
作為投保單位來參加勞保。」簡言之，主要為2種:

★沒有固定雇主或沒有強制投保單位：

★自營作業：

（二）公司跟工會可以同時投保嗎？
如果於工會投保後，找到一份穩定工作，而面臨公司與工會投保的雙重加保時，勞保局會
為了工會加保資格是否符合而寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人（由公司轉
交）。

被保險人此時會有兩種情形：

★兩邊皆繳勞保給付

★工會退保


看標題劃重點，直接說結論就是：公司不擔責就是爽。




雖然想找什麼工作是隨個人意志，旁人不好插嘴啦
但都是大人了，別像個柬埔寨豬仔被人賣了還幫人數錢應該是最低標準

如果你看不懂法條，那用最簡單的邏輯來說明

1）今天你是不是受雇？是，那公司就有義務幫你加保。
公司沒保就是公司逃漏，你爽自己在工會多保一份是你家的事。

2）什麼情況公司可以不用幫人保？跟公司編制無關的人，廢話。
簡單來說就是編制外，像是用派遣工、接外包案的單位（公司或個人）之類

真的沒感覺的，那你可以參考一些派遣公司跟要派單位都沒幫勞工投保的新聞==






所以你今天是坐在家裡，等各家公司發案給你、你才出勤工作的SOHO接案人員嗎
還是每天八小時以上進公司上班的受雇勞工，如果是，那為什麼公司沒勞健保？


從規定上來看，你「某種意義」上就是編制外人員
因為勞健保的記錄上你是個人掛工會投保，而不是隸屬於某個事業單位的雇員。
沒勞健保的工作短期一兩周隨便摸一下就好了，你做越久虧越多
除非真的斷金流，不然可能直接待業都比找這種垃圾工作好太多。


有些人可能覺得這些是勞檢該管的事，但問題是勞檢根本沒權利管公司運作
也沒那種人力，所以基本上都是有檢舉才查，查到就開單拿業績。








如果有板上路過的律師發現我有哪些地方有理解錯誤，歡迎補充。

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