工作工讀咖啡店

請問這樣對工讀生的要求是否合理與合法? - 工作

Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda · 2013-08-16

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我目前是在某知名連鎖咖啡店做PT(兼職)到現在已快滿兩個月這家店屬於加盟店因為業績不盡理想開始訂了一堆我個人覺得不合理的規定想問問這些規定是否合理合法!1.要求PT員工簽約,主要內容包含必須工作滿半年方得離職,否則將扣繳訓練費與制服費2.餐點有誤或退餐(如:麵包烤焦,不符客人需求......)等��
工作工讀咖啡店

All Comments

Ina avatarIna2013-08-18
行政院勞工委員會八十三年八月十日台（八十三）勞資二字第五八九三八號函查勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定�
Ingrid avatarIngrid2013-08-16
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
Emma avatarEmma2013-08-17
1所有法規都沒有「工讀生」這個名詞，所以，只要是受雇者，就是勞工不論工時長短，勞雇雙方都必須遵循相同的法律規範2只要雙方合意，契約即屬成立，並沒有受雇前或受雇中才可以簽約之時間限制僱主修改契約、工作規則，只要合法、合理，受雇勞工只能選擇接受或離職3餐飲製作屬專門技術，即�
Carolina Franco avatarCarolina Franco2013-08-19
簽約這件確實面試有說,因為是第一次打工,很多事我都不疑有他,後來聽家人朋友說扣繳訓練費與制服費及扣薪都是不合法,加上最近太多付合理要求我才意識到,目前想先靜觀其變在考慮下一步怎麼做!
Erin avatarErin2013-08-20
很明顯是不合理1.簽約，除非是一開始面試有說明，否則沒有半路要求這種東西，如果他還是硬性要求，請跟顧主要求一式兩份(你可以說留一份做底)，然後拿去勞委會告他；訓練費這種東西除非當初簽訂契約時有說明(基本上這也是違法的)，不然不需要理他；制服費除非有破損，否則公司本來就有義務�