請問這樣是否違法 - 打工

By Elizabeth
at 2017-01-06T10:07

Table of Contents

請問各位Part-time版的大家一下

本人目前在某家公司上班

主管說我們有試用期喔

2017薪資133/H，試用期的話120/H，正式的才133/H

請問這樣有違法嗎?

還是因為我是試用的關係，所以不違法

另外一個問題就是沒有保勞健保百分之百違法對吧

以上幾個問題勞請各位替我解答一下

本人在此感謝各位謝謝

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Tags: 打工

All Comments

By Mia
at 2017-01-10T00:51

當然違法啊！

By Audriana
at 2017-01-14T12:33

很明顯違法啊

By Eden
at 2017-01-15T06:20

根本違法

By Doris
at 2017-01-19T04:50

依勞基法規定：沒有試用期這回事！

By Heather
at 2017-01-20T10:23

一定違法公司就賭人不會那麼容易走所以才敢這樣玩

By Mia
at 2017-01-20T23:07

老闆很愛用試用期坑人

By Susan
at 2017-01-24T03:05

違法中的違法,基本工資不足,沒勞健保退休金

By Emily
at 2017-01-28T23:09

快逃

By Oliver
at 2017-01-29T10:32

可以有試用期但一切都要合基本勞資規定

By Connor
at 2017-02-02T19:32

直接跟你說清楚講明白，勞基法沒有區分正職/工讀試用期
只要有勞務關係，皆稱為勞工。

By Faithe
at 2017-02-04T04:17

雇主發給受訓勞工薪資可低於已通過受訓、正常上班之勞工

By Margaret
at 2017-02-05T18:14

所發給薪資，但不得低於主管機關所訂定之基本工資。

By Iris
at 2017-02-10T11:16

本來就沒有試用期這件事情....

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