請問這樣是否違法 - 打工

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請問各位Part-time版的大家一下

本人目前在某家公司上班

主管說我們有試用期喔

2017薪資133/H,試用期的話120/H,正式的才133/H

請問這樣有違法嗎?

還是因為我是試用的關係,所以不違法

另外一個問題就是沒有保勞健保百分之百違法對吧

以上幾個問題勞請各位 替我解答一下

本人在此感謝各位謝謝

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All Comments

Mia avatarMia2017-01-10
當然違法啊!
Audriana avatarAudriana2017-01-14
很明顯違法啊
Eden avatarEden2017-01-15
根本違法
Doris avatarDoris2017-01-19
依勞基法規定:沒有試用期這回事!
Heather avatarHeather2017-01-20
一定違法 公司就賭人不會那麼容易走所以才敢這樣玩
Mia avatarMia2017-01-20
老闆很愛用試用期坑人
Susan avatarSusan2017-01-24
違法中的違法,基本工資不足,沒勞健保退休金
Emily avatarEmily2017-01-28
快逃
Oliver avatarOliver2017-01-29
可以有試用期 但一切都要合基本勞資規定
Connor avatarConnor2017-02-02
直接跟你說清楚講明白,勞基法沒有區分正職/工讀 試用期
只要有勞務關係,皆稱為勞工。
Faithe avatarFaithe2017-02-04
雇主發給受訓勞工薪資可低於已通過受訓、正常上班之勞工
Margaret avatarMargaret2017-02-05
所發給薪資,但不得低於主管機關所訂定之基本工資。
Iris avatarIris2017-02-10
本來就沒有試用期這件事情....