請問這樣的放假時數/天數有合乎勞基法嗎? - 工作

我是幫別人問的
她在一家頗具知名的連鎖美語補教業工作是正職
是櫃檯兼課務
有經過合法立案申請的那種
那請問有一定為周休二日嗎?!
還是:不是公家機關就沒有??!!
有適用於勞基法嗎?(美語補教業)(因為根據下述網址上面有些不適用的職業??!!)
(http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
她的上班日以及時數是
一.二.四.五:2:00~9:30=7.5*4=30HR
三:1:00~9:00=8HR
六:9:00~5:00=8HR
一週一共:46HR
兩周一共:92HR
這樣有合乎勞基法放假之規定嗎?!
(因為我有看到之前有些大大們PO的)
一週總工時以四十八小時為限
每二週工作總時數不得超過84小時
(因為看到這樣的規定我就不知是有沒有合法ㄝ?!!)

若以後改為
六:9:00~2:00=5HR
<<其餘時間皆一樣>>
這樣就有符合規定嗎?!
問完了工作時數之後我接下來要問放假的天數
因為前面有提到不知有沒有一定有周休二日所以在問問大大們
她的國定假日(2011)是:
1/1.2/2.2/3~2/7.2/28.4/4.4/5.5/1.6/6.9/12.10/10
她的放假天數是:
1月
固休天數7+國定假日1=8
(固休天數就是每個月可休假的天數<<含星期天>>
<<星期天沒營業所以一定會放假
其於的就是這個月其他時間可休的日數>>)
2月6+6=12
3月 7+0=7
4 月6+2=8
5月6+1=7
6月5+1=6
7月6+0=6
8月6+0=6
9月7+1=8
10月7+1=8
11月8+0=8
12月8+0=8
(以上單位為天)
整年:一共:79+13=92天
像這個月是7月
她的假日有6天
可是這個月有5個星期天
因此她只有一天(6-5=1)的休假(這樣合理嗎?!)
((以上討論的假日皆不含年假))
她好可憐都不能休假
要不是我來她連喘息的空間都沒有
而且星期六不算加班費是義務制
然後有額外的上班日(例如星期天該機構辦理英檢考試)
也沒有多錢而是採換假/補假(多一天)的方式(但那也還好)
但然後颱風天要是政府宣布放假
該年的第一個颱風假算公假
之後的颱風假皆要拿自己的假出來扣
大家有沒有覺得很吃虧
但是他有去詢問過她的主管
她的主管說整年算下來是有符合勞基法的
她已經在這裡待了三年
雖然我只是個小小工讀大學生
我都覺得不公平
請各位大大幫我分析一下
以上可以告訴我哪些是合法哪些是不合法的嗎
不合法為什麼?根據哪一條?
(法條與文字EX:564-1條:勞工時數一周不可超過___小時)
P.S.理論上櫃台因為要有兩個人
但這個美語部是在從原本的安親班分出來的
所以還沒找到另一個正職
我是個來幫忙得暫時小小工讀生
所以她都不能休假
我只能偶爾來代兩個小時之類的(我無法撐全場)
她都不能放整天假
她已經累到快要做不下去了
所以可以不用叫她忍氣吞聲