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請問這狀況可否申請資遣費? - 工作

Anonymous avatarAnonymous · 2010-12-16

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我是94/11/07進入A公司~也在A公司待了五年又60日A公司是總公司底下相關企業之一原本我是想離職(做到100/1/25)~但因為總公司想要留我~希望我能夠去相關企業的B公司去上班~同事跟我說~我都在A公司待那麼久了~應該要跟公司做"年資結清"動作~原因在於是總公司總經理要我過去~而非我自願性要離開這間公司~但我總覺得怪怪的~請問1.這樣是真的可以請資遣費嗎??2.資遣費費用計算是怎麼算呢??
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Tristan Cohan avatarTristan Cohan2010-12-17
雇主是可以調動員工,但是必須是符合以下勞工工作調動5項原則,否則資方就是違法,依法版大可以依勞基法第14條第6項(雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者)不用預告期直接對資方終止勞動契約,版大亦可以請求遣散費及預告工資,另外,由a公司調到b公司須勞資雙方協調,如果是同一雇主,其年資依規定是合併計算的,不要給資方ㄠ了.勞動基準法施行細則第7條(74.02.27)要　　旨：雇主調動勞工工作之五項原則全文內容：勞動基準法施行細則�
Frederica avatarFrederica2010-12-19
1.這樣不可以領資遣費喔，因為你是轉任集團其他子公司2.原則上B公司應該對你在A公司之年資與其他概括承受，除非公司主動要和你結清3.除非你不想過去才可以要求資遣費4.資遣費怎麼算有人說過了，我就不回答啦
Faithe avatarFaithe2010-12-18
看你之前勞工退休金選新制或舊制,B公司是A公司的分公司或是子公司如果B公司是子公司,那要做年資結清,否則過去後,年資是歸零,會影響不少你的權益,比如年終獎金計算.萬一遇到公司資遣的遣散費2010-12-2013:30:59補充：不結清年資,到時候萬一被資遣,你過去五年多的年資子公司不必承認,因你離開原本公司,法律上年資也沒了,勞退新制的資遣費是ㄧ年給半個月工資...