請問醉漢跑進全家超商鬧事的相關法律問題? - 工作
By Ula
at 2014-03-16T00:00
at 2014-03-16T00:00
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事情經過攝影機都有錄到,我今天上大夜班~
昨天約莫凌晨兩點有一個喝到爛醉的年輕男子,進門要借廁所
按照公司規定~我可以不借!所以我請他到附近廟口的公廁
然後此男子就闖進辦公室~我剛好再櫃檯也來不及阻擋~
我馬上衝進去ㄧ直用言語請他離開~硬是賴著不走~
沒辦法之後~按規定我就報警處理~在等警察來之前
還跟我說一堆543...之間也一直請他離開辦公室!
之後此男子"故意"把拉鍊拉下作勢要尿在公司商品與財產上!
還邊尿邊移動噴的到處都是 ! 最後還整個人露鳥對著我尿~(確定有尿到)
結果我情急下推了他~很大聲跟他說我要告你!!
他反過來說我打他~我也很大聲跟他說~請你去驗傷
他朋友這時才出現把他拉出去! 拉出去之時他自己還跌倒
就賴在地上等警察來!
之後警察也只是看過現場~也沒有拍照或採證~就只有簡單問了經過~
他們對警察說的經過我不清楚~但警察有留下所屬分局與電話
說如果要提告在連絡他們~
之後因為沒有臨時調度的人力
必須忍受穿著已經被尿臭的褲子到下班(超過4小時),
還犧牲我的正常休息時間去收拾秽物與殘局 !
之後正常工作也因為上述事件去延誤!
請問這些行為可以構成以下法規要素嗎~
1. 強制 (無故闖進辦公室~經言語勸阻無效)~
2. 侮辱 (直接對著我尿,大腿前方部分被尿到濕掉)
3. 毀損 (商品不能賣,很多被尿噴溅到)
4. 性騷擾 (只有他自己知道是不是故意露給我看)
如果他對著我尿~情急下我推他太過大力導致紅腫瘀青~
是否符合正當行為~還是會因此導致傷害行為?
另外此經過還有相關我沒提到的也都可以提出來討論
如果我退一步~對方有意和解 ,公司與私人的損失可以分開嗎?
可以要他另外賠償我受辱的精神賠償嗎? 合理範圍內最高可以要求多少?
可以投訴媒體嗎?
之前曾經有超商員工被塗抹大便的事件有人知道後續發展嗎?
昨天約莫凌晨兩點有一個喝到爛醉的年輕男子,進門要借廁所
按照公司規定~我可以不借!所以我請他到附近廟口的公廁
然後此男子就闖進辦公室~我剛好再櫃檯也來不及阻擋~
我馬上衝進去ㄧ直用言語請他離開~硬是賴著不走~
沒辦法之後~按規定我就報警處理~在等警察來之前
還跟我說一堆543...之間也一直請他離開辦公室!
之後此男子"故意"把拉鍊拉下作勢要尿在公司商品與財產上!
還邊尿邊移動噴的到處都是 ! 最後還整個人露鳥對著我尿~(確定有尿到)
結果我情急下推了他~很大聲跟他說我要告你!!
他反過來說我打他~我也很大聲跟他說~請你去驗傷
他朋友這時才出現把他拉出去! 拉出去之時他自己還跌倒
就賴在地上等警察來!
之後警察也只是看過現場~也沒有拍照或採證~就只有簡單問了經過~
他們對警察說的經過我不清楚~但警察有留下所屬分局與電話
說如果要提告在連絡他們~
之後因為沒有臨時調度的人力
必須忍受穿著已經被尿臭的褲子到下班(超過4小時),
還犧牲我的正常休息時間去收拾秽物與殘局 !
之後正常工作也因為上述事件去延誤!
請問這些行為可以構成以下法規要素嗎~
1. 強制 (無故闖進辦公室~經言語勸阻無效)~
2. 侮辱 (直接對著我尿,大腿前方部分被尿到濕掉)
3. 毀損 (商品不能賣,很多被尿噴溅到)
4. 性騷擾 (只有他自己知道是不是故意露給我看)
如果他對著我尿~情急下我推他太過大力導致紅腫瘀青~
是否符合正當行為~還是會因此導致傷害行為?
另外此經過還有相關我沒提到的也都可以提出來討論
如果我退一步~對方有意和解 ,公司與私人的損失可以分開嗎?
可以要他另外賠償我受辱的精神賠償嗎? 合理範圍內最高可以要求多少?
可以投訴媒體嗎?
之前曾經有超商員工被塗抹大便的事件有人知道後續發展嗎?
All Comments
By Ida
at 2014-03-19T11:57
at 2014-03-19T11:57
但是如果公司希望和平了事,而你卻想告到底的話方法如下!
1.佯裝顧客,致電給總公司!說明當天事發狀況,訴說該店有安全疑慮!
這樣總公司就會派高層過來!監視器就會被強制調閱!
※本質上高層過來,他們就會處裡到你滿意了!如果沒達到你的滿意看第2點
2.致電給勞委會控告該店店長處裡的不妥(不過你就跟店長槓上囉~~)
而且有勞委會介入警方就得強制動作!不但店長,連那位蹓鳥俠也有事!
再者你所告的幫你加強。更正如下↓
1. 擅闖私人空間&公司要地 (內有私人物品,且有公司電腦,屬外人不得進入之地)
2. 公然侮辱 (該嫌將自己的排泄物對我&同事身上潑灑)
3. 毀損 (商品不能賣,值班者需自行陪賞,固被告需理賠公司&值班者)
4. 公然猥褻罪 (在公共場合裸露性器官)
5. 身心受創 (看到了不乾淨的東西導致我心理傷害)
6. 精神陪賞 (以上5點陪完還要追加第6點的陪賞)
最後想鬧大就打給蘋果的木瓜霞吧!!
By Margaret
at 2014-03-19T09:47
at 2014-03-19T09:47
這情形應該可以跟店長或是更高一層的管理人員反應吧
他們應該會協助你處理
不然你把你有的監視器畫面跟事情經過
看有沒有內部申訴管道反映給總公司,公司那麼大應該都會有法務
你的法律問題應該可以獲得解決
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