請問黑函的處理方式? - 工作

By Hedda
at 2015-02-14T00:00

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因為員工被我開除心存不滿
所以在公司的群組裡
指名道姓說了一堆不符事實和汙衊的話
我可以做哪些處理?
另外他也有恐嚇其他的同事
其他同事是不跟他計較
不過如果我提出他恐嚇同事的證據
這樣對他的判決會更重嗎?

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By Erin
at 2015-02-17T02:35

一、因為員工被我開除心存不滿，所以在公司的群組裡，指名道姓說了一堆不符事實和汙衊的話。我可以做哪些處理?
依刑法第309條（公然侮辱罪）規定，公然侮辱人者，處拘役或三百元以下罰金。
依刑法第310條（誹謗罪）規定，意圖散佈於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。散佈文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。
該離職員工，如果有辱罵你之言詞，你可以提告他，刑法第309條之公然侮辱罪。如果有損害你名譽之言詞，你可以提告他，刑法第310條之誹謗罪。
你除了可以對該員工提告刑事之罪名以外，亦可依民法侵權行為之規定，提告民事，請求一定金額之損害賠償，與相當金額之精神賠償。
二、另外他也有恐嚇其他的同事，其他同事是不跟他計較，不過如果我提出他恐嚇同事的證據，這樣對他的判決會更重嗎?
刑罰輕重之酌量，法官會依據刑法第57條之規定辦理，科刑時應以行為人之責任為基礎，並審酌一切情狀，尤應注意下列事項，為科刑輕重之標準：一、犯罪之動機、目的。二、犯罪時所受之刺激。三、犯罪之手段。四、犯罪行為人之生活狀況。五、犯罪行為人之品行。六、犯罪行為人之智識程度。七、犯罪行為人與被害人之關係。八、犯罪行為人違反義務之程度。九、犯罪所生之危險或損害。十、犯罪後之態度。
依上述之說明，你提出他恐嚇同事的證據，只會增加恐嚇罪成立之可能，無法加重被告之刑罰的。法官會依據被告犯罪之情節輕重，來做出適當之判決的。
※溫馨提醒：孔子早就說過，"小人難養也"！對如此不尊重他人之人，不值為他浪費時間在訴訟上。你可以透過他人，以間接之方式，告知他要懂得尊重他人，他的行為已嚴重觸法，凡事應適可而止，請他不要在惘作非為，否則將會追究他的法律責任。我想他應該就會有所節制的。
以上提供你參考
最後祝你能順利解決問題，一切順心如意

By Tom
at 2015-02-17T16:35

最佳情況是裝沒看到完全不理他你要知道光腳不怕穿鞋子的
你怎知他不會深夜來縱火呢他同事是不計較的原因就是了解他是小人不可理喻
你也多思考吧祝你萬事如意

請問黑函的處理方式? - 工作

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