請很了解勞保的人幫忙~~ - 工作

我剛進工廠的時候薪水是一萬多<就是最低薪資> 那時也是投保勞保最低標準<自付200多那一項目>
過半年後我薪水底薪23000元 加班後30000元~32000 但是公司沒幫我提高保額 還是照繳自付200多那一項目
在那時候我受了一點傷 有申請勞保醫療給付 但是也剛好公司少報員工薪資被抓包 公司被罰緩了 公司也因此幫我提高保額30000元<自付408那一個項目>
過了一年後,都沒有加班,都領底薪23000,但是我勞保保額還是30000元 還是自付408那一個項目~
我在這時候工作時受了重傷, 勞保會給付我無法工作這期間的70%薪資
老闆要支付給我30%，但問題來了 勞保保額30000元 這樣勞保支付70%的薪資給我 也就是一個月支付我21000的薪水 重點是我底薪只有23000元
這樣老闆再給我2000就好了是嗎?還是老闆因該給我30000元的30%呢? 因為我底薪只有23000元 勞保只規定有給到全薪就好,那我領23000元的全薪我為什麼要繳到30000元的勞保保額呢? 這樣老闆根本也不用支付我到30% 呀!
另問：例如我休息3個月　那每個月老闆因該都要匯30的薪水到我戶頭嗎?? 還是傷好了他一次給薪水呢??
（請真的懂的人回答～不要來推薦保險　ˊˋ）
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另請問 ～我無名指遠端截肢一節，小拇指跟中指開放性骨折　醫生開診斷書小指中指失能　這樣我三指總共失能等級是多少呢??
還有醫療給付是給付 我開刀+住院+復健嗎??
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這樣公司沒有幫我降低保額 等於算我吃虧嗎??
一天勞保就要支付給我700元，公司卻只要給我66.7元
怎麼不是勞保局給我30000/30X0.7=700元　公司給我767X0.3=230.1元呢?
不然她不應該叫我付 408的勞保保額阿
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還有～ 失能等級不是有依等級給付
例如它算我等級是15等 30日 職災+50% =45日
那如果我是要休息3個月=90天 勞保一樣會照給我3個月的70%薪水嗎??