請教:(算月薪)1、2日不支薪是常態嗎? - 工作

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By Barb Cronin
at 2015-07-01T00:00

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請教:(算月薪)1、2日不支薪是常態嗎?如題。之前本人工作經驗,常遇到《月薪制》公司,那種要你月底來上班,如:6/30來上班,6/30不支薪。而薪水正式從7/1開始算。本來嘛,工作不要這麼計較1天沒薪水的;但如果要你連做兩天、還是連做14天不支薪(理由是因你在適用期)這樣「甘合理」?你聽到�
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All Comments

Bethany avatar
By Bethany
at 2015-07-05T19:12
hi,發問者您好:先說明勞動基準法沒有對「試用期」作規範。唯一曾經有過的規定,是在民國86年6月12日以前的勞動基準法施行細則第六條,規定試用期不得超過40日。但是因為母法(勞動基準法)完全沒有相關規定,也就是此施行細則相關內容沒有法律授權,所以後來就刪除了。簡單的說,現行法律並不�
Connor avatar
By Connor
at 2015-07-03T19:42
我聽到的、經歷過的:一、試用期有支薪,薪水不多試用期*天,試用期期間(薪水不多),只給車馬費。我聽過的實例,有做快一個月仍只有領到車馬費(少少的幾百塊而已)二、試用期間不支薪完全不給薪水的也有。我聽過最誇張的是「14天都不給錢」。真的很誇張~2015-07-0217:57:49補充:《備註》不過
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By Hedwig
at 2015-07-04T18:18
這種公司,擺明是想佔人便宜一天就算了...很多天就有問題這種公司不幹也罷網路上,我就看到一位求職者PO的心路歷程(超悲慘)據他所訴...他很辛苦的到餐廳「打工」洗碗洗菜一天工作10小時做了三天老闆說他不適任就要他不用來了他是去打工,連基本時薪都沒給,三天就給他800塊他說,不適任做一
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By Noah
at 2015-07-04T02:55
依勞基法規定有工作就要付薪資有些公司是用錢2天為職前訓練沒給新
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By Jacky
at 2015-07-03T12:15
依據勞基法規定沒有適用期這回事。月薪制沒做滿一個月,只要上班一天就要算薪水給你,包含假日。打去勞工局問最清楚明白,會跟你說明你應有的權利。

二度就業建議找哪類型的工作?雖然是二度就業,但還是想培養專長

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By Adele
at 2015-06-16T00:00
我需要二度就業的機會…二度就業的話,建議找哪類型的工作呢?有無那種適合二度就業,而且又可以培養專長的工作 ...

就業服務站推薦的工作好像不怎麼樣

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By Erin
at 2014-04-03T00:00
就業服務站推薦的工作好像不怎麼樣

有關失業金跟提前就業金

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By Dorothy
at 2013-11-01T00:00
我6月份請領過一次失業金之後我開始工作有滿3個月也去請領提前就業金那當初去請領失業金時有給我一本粉紅色� ...

關於就業服務乙級技術士?

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By Ethan
at 2013-09-16T00:00
高中畢業但有工作經驗但非就業相關,可以考嗎?考出來就可以到就業服務站工作嗎?

腦性麻痺的就業規劃

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By Connor
at 2013-06-17T00:00
最近在做一份有關腦性麻痺(CP)的就業規劃想問的是對於身心障礙者他們的就業前評估是怎樣的流程以及評估的項�� ...