有幾個問題想請教依依
1.中油民營化後，升遷速度跟調薪福度會變慢或變少嗎？
您看好中油民營化後公司的發展嗎？
對員工而言會更好或是不好呢？未來會其他民間企業一樣有裁員的情形嗎？
聽說中油在106年底前會民營化，您認為會如期實行嗎？
2.台電政策性虧損的金額已經逐漸逼近資本額，請問等到虧損金額超過資本額，確定破產時，台電會何去何從？公司要如何挽救？
未來員工的升遷及薪資是否會受影響？
3.今年台電10月分優退取消，年底的招考名額會受影響嗎？今年國營聯招人數跟去年比會變少嗎？大概會降多少呢？
4.台電、中油這兩家公司，以未來二十年升遷及穩定度綜合而言，您會給您的孩子建議志願排序是什麼呢？
先在這謝謝依依解答
已更新項目:
抱歉，上面有點打錯了，我想問的是"升等幅度"和"
1.中油民營化後，升遷速度跟調薪福度會變慢或變少嗎？
您看好中油民營化後公司的發展嗎？
對員工而言會更好或是不好呢？未來會其他民間企業一樣有裁員的情形嗎？
聽說中油在106年底前會民營化，您認為會如期實行嗎？
2.台電政策性虧損的金額已經逐漸逼近資本額，請問等到虧損金額超過資本額，確定破產時，台電會何去何從？公司要如何挽救？
未來員工的升遷及薪資是否會受影響？
3.今年台電10月分優退取消，年底的招考名額會受影響嗎？今年國營聯招人數跟去年比會變少嗎？大概會降多少呢？
4.台電、中油這兩家公司，以未來二十年升遷及穩定度綜合而言，您會給您的孩子建議志願排序是什麼呢？
先在這謝謝依依解答
已更新項目:
抱歉，上面有點打錯了，我想問的是"升等幅度"和"
All Comments
1.可能會先優退.將不適任者處理掉.
2.績效制度會讓想衝.敢衝者出頭.
3.退休後優良技術人員.會被回聘.
4.裁掉許多單位.合併許多冗員過多單位.
您看好中油民營化後公司的發展嗎？
如果由保守派把持.或守舊派一層不變.了無新意.那麼就是換湯不換藥.
如果有新團隊.新思維帶領.應該才更有機會蛻變.
對員工而言會更好或是不好呢？
以目前政府沒迫力當靠山.並不好.
未來會其他民間企業一樣有裁員的情形嗎？
如果連續3個月達不到績效.很可能被換到2級或3級低薪單位.
聽說中油在106年底前會民營化，您認為會如期實行嗎？
油.電.水.民生必須品.稍微動一下就物價飛揚.冠上油電雙漲罪名.
為政策虧損是理所當然.賺錢是不應該的.談到年終考績.虧損就不該領.
政府不會放虎歸山.把肥羊宰了.談民營..已經20年了.
2.台電政策性虧損的金額已經逐漸逼近資本額，請問等到虧損金額超過資本額，確定破產時，台電會何去何從？
目前規劃105年4月要將整個企業分成業務組及配電組.
區處及業務屬業務組.
輸.變.配電屬配電組.
各訂績效達成目標.
所以能力強.有ideal可能會被網羅.升遷快.薪資高.
未來五年.資深幾乎退光.是一個機會.
伯樂還
那真的是會非常無助，因為我也曾經遇到過相同的經歷
我本身跟銀行的往來曾經有過一點點不良的記錄
也沒想到那個記錄會影響到我後面申請貸款的主因
真的讓我非常的晴天霹靂，那陣子的心情簡直掉落谷底般的差
但天無絕人之路，轉個彎又是一條大道
上帝為你關閉一扇門，必會為你開啟另一扇窗
就這樣我在網路找尋解決方法的時候，讓我遇到了一個很好的管道
很多填表格就可以免費詢諮的方法，想說哪有這麼好康的事
但也因為沒有其他辦法了，只好背水一戰試試看吧！
我同時間跟不同的免費諮詢都填了表格留下資料
所以我也接收到了很多不同專家提供給我的方案規劃
讓我跟家人重新燃起了一線希望，最後也真的順利貸下來
有我過來人的經驗分享給各位，絕對不要放棄任何一線希望
如果我當初沒有抱著估且試試的想法，填了這個免費諮詢的表單
也不會有機會抓牢老天爹開給我的另一扇窗
下面是我花時間幫大家整理目前有提供貸款免費諮詢的公司
建議每一家都填表去免費諮詢看看
多比較不同專家給的意見，最後再選擇最適合的，那就會是最好的方案
填表留了連絡方式之後，客服人員打電話給你的時候
�
入刔
冯冶