請教勞基法達人：關於資遣 - 工作

By Lydia
at 2009-04-03T00:00

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我於2008年9月22日到職，昨天（2009/4/2）接到雇主以勞基法第十一條第二款予以資遣。當初進來時談定的薪資是28000元全薪，但雇主於1月份開始暫時降薪至23000元，勞保投保金額無變動，仍是25200。請問下列問題：1.資遣費部分是否以勞保投保金額計算？或是當時談妥的全薪？　若是以勞保金額計算，我自行計算如下：　2/25200=12600(滿一年的資遣費)12600*0.58=7308(年資未滿一個月以一個月計，共七個月)以上是否正確？2.剛進公司時有談到保障年薪十四個月的��

Tags: 工作

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By Todd Johnson
at 2009-04-04T18:17

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$你好~~2008年9月22日到職（2009/4/2）離職你的年資:::7個月又11天公司把你降薪經個你的同意嗎~~<沒有的話可以求償喔>我已你薪資28000下去計算:::資遣費::8595元喔!!還有公司有幫你按照實領薪資提撥沒有的話你可以求償喔!!還有你公司已經違法了喔!!!你還有3種錢可以跟公司要喔!!還有預告工資::9333元喔!!提撥的錢$$$失業補助短少$10080元至少共計$$28008元...Showmore

By Sarah
at 2009-04-07T11:00

資遣費計算範例，終止契約前六個月平均工資設為D勞退舊制年資（民國94年7月1號以前），假設工作年資為1年1個月1天，依勞基法第十七條規定，不足一個月以一個月計，故計為1年2個月。勞退舊制資遣費＝(1+2/12)*D勞退新制年資（民國94年7月1號以後），假設工作年資為1年1個月1天，故計為1年1個月1天。勞退新制資遣費＝(1+1/12+1/30/12)*D*0.5年資未滿一個月以一個月計是舊制的算法，您不適用，您可自行計算公司是否有偷雞。另工資是指底薪＋獎金＋津貼��

By Agatha
at 2009-04-04T15:57

是以投保薪資計算...何況你目前的實際薪資還低於投保薪資.你的資遣費:年資9/22-4/2:共193天=0.5288年25200*0.5288*0.5(基數)=6,663元預告工資:10天=8400元總計15063元另外保障年薪十四個月的部分，除非你們有簽合同，不然是沒辦法成立的...2009-04-0411:06:52補充：不行啦...因為勞基法是以解雇前6個月平均薪資為標準......Showmore

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