請教勞基法達人：關於資遣 - 工作

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$你好~~2008年9月22日到職（2009/4/2）離職你的年資:::7個月又11天公司把你降薪經個你的同意嗎~~<沒有的話可以求償喔>我已你薪資28000下去計算:::資遣費::8595元喔!!還有公司有幫你按照實領薪資提撥沒有的話你可以求償喔!!還有你公司已經違法了喔!!!你還有3種錢可以跟公司要喔!!還有預告工資::9333元喔!!提撥的錢$$$失業補助短少$10080元至少共計$$28008元...Showmore

資遣費計算範例，終止契約前六個月平均工資設為D勞退舊制年資（民國94年7月1號以前），假設工作年資為1年1個月1天，依勞基法第十七條規定，不足一個月以一個月計，故計為1年2個月。勞退舊制資遣費＝(1+2/12)*D勞退新制年資（民國94年7月1號以後），假設工作年資為1年1個月1天，故計為1年1個月1天。勞退新制資遣費＝(1+1/12+1/30/12)*D*0.5年資未滿一個月以一個月計是舊制的算法，您不適用，您可自行計算公司是否有偷雞。另工資是指底薪＋獎金＋津貼��

是以投保薪資計算...何況你目前的實際薪資還低於投保薪資.你的資遣費:年資9/22-4/2:共193天=0.5288年25200*0.5288*0.5(基數)=6,663元預告工資:10天=8400元總計15063元另外保障年薪十四個月的部分，除非你們有簽合同，不然是沒辦法成立的...2009-04-0411:06:52補充：不行啦...因為勞基法是以解雇前6個月平均薪資為標準......Showmore