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Iris avatarIris · 2014-07-15

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我在96年4月任職至今,原本公司營業時間是週一到週五08:30~20:00週六是08:30~12:30,而我的上班時間是11:00~20:00(中班),而公司因業務量縮減,於102.10月起,週六停止對外營業.又因業務量急縮,於103.6月起,營業時間改為08:30~18:00我原本是11:00上班,公司要求我比照08:30上班,我原本到此公司上班,當初就是言明要上中班(11:00~20:00)..在103年7月2日,公司居然發了一張合議書給我,上面寫~~我因為無法配合08:30上班,要我在7月底前,另覓新職,若無法在7月底前得新職,8月起的薪資改為
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Ina avatarIna2014-07-17
這問題非常嚴重，請馬上以存證信函發給公司。內容大約：對於貴公司何年何月何日單方所提合議書，本人完全不同意內容。如貴公司慾終止與本人勞動契約，請依勞動基準法第16條規定事先預告。如貴公司未明確表達慾於何時終止與本人勞動契約，將視為貴公司仍同意依原何年何月何日到職時雙方所協議之勞動條件，上班時間為中班(11:00~20:00)，新資採月新制，每月為底薪...+全勤...+...+...請貴公司對於雙方原勞動契約內容之異動，與本人協商並經本人
Eartha avatarEartha2014-07-17
1勞動基準法第十一條：非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：二、虧損或業務緊縮時四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時公司業務量縮減，雇主當然有權變更營業時段、減少勞工人數，惟須事前與勞工協商，勞工必須做出抉擇：(1)接受雇主工作時段變更(2)不接受雇主變更工作時段〈雇主必須依上述法規預告勞工終止勞動契約〉2原本為月薪制，一週工作五天半，工作時段：周一至周五11:00至20:00。現公司因
Iris avatarIris2014-07-19
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二
Vanessa avatarVanessa2014-07-18
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Sarah avatarSarah2014-07-18
請向市政府勞工局為申訴又業務量縮是改時間的正當理由,但勞工不同意,還是可以,違反雙方勞動契約,解除契約,再聲請資遺費再,另覓新職,就是被辭職,當然可以依上述方式為之且,由時薪改為月薪,就是違反雙方勞動契約,如勞工不同意,可以上述方式為之另,合議書由資方撰文,如勞工有簽字會被視為同意,要小心合議書是很好的證據,請向市政府勞工局為申訴,申訴不成立就走法院這種不守法的,拿一筆,走人吧...