請教這兩份工作對mba申請及畢業後幫助 - 工管

不好意思實在忙不過來，拖了很久才回～
以後每週一都會優先來做公益—（Monday Blue Buster 每週一MBA生涯之公益解惑日）
版有們若有任何關於MBA與生涯疑難，都可以丟上來
小弟會投入每週一的時間，來盡力為各位解答，讓大家都不再有Monday Blue，又能透過MBA跳昇快樂致富生涯～

樓主要先把MBA放一邊。
待找出生涯方向後，再回頭看為達生涯目標所欠缺技能，以及地域性需求，這樣why MBA, when MBA，與where MBA就會自然出現。
因為也有可能壓根沒有why MBA的需求。
（當然MBA誰都可以念～大家都想當老闆發財）

先解生涯方向
要從生涯三驅力：興趣技能、性格養成、專業能力培養來投射生涯目標
從原文中的邏輯來挖掘出隱藏生涯動機與排序
然後可以用「可轉換技能」來突破產業與職能的限制

簡而言之，樓主在這兩個offer之間的猶豫，其中兩個關鍵元素應該是「成長性Growth-oriented」與「多元性Diversity」
這算是生涯三驅力中的第二驅力--Personality性格養成
當然樓主不見得是因為如此，不過許多個案是因為成長環境中，因為追求認同或時常被拿來與同儕比較，而自然養成的成長需求;
以及被迫念書或經濟因素，而難以往外發展，而產生的補償行為
一開始的銀行MA可能就是如此：又有新領域成長，又有多元性
其實供應鏈也是天外飛來一筆，有可能也是來自於成長導向
因為這塊以前從來沒碰過，但offer #2的海外發展可能優先於供應鏈成長需求，才會造成猶豫

其實還有幾個Extrinsic外在元素的「核心管理Management/Strategy」與「認同Recognition」及「薪資Compensation」等需求，
不過張忠謀說三十歲以前不要管收入。萬丈高樓平地起。再高的管理，沒有從基礎紮根，上面也只是搖搖欲墜。

從頭分析
能念到理工碩士都相當厲害
還能轉業進了銀行當MA更不是省油的燈！有可能出身名校，以致企業愛用
畢竟就「可轉換技能」部分，其實樓主已經在當初轉入本土銀行MA時，就成功過一次了，有適應能力，後續就比較不用那麼擔心
不過好像跳過了當兵？

很顯然樓主對工程與金融都沒興趣，不然不會一開始就沒選起薪更高的科技業
其實可能還有其他發展性的
因此至少第一層是不愛錢，或至少不是為了錢而工作
也不愛光環
這是好事！不自由毋寧死～
古今中外的成功人士都不是為了錢而工作～ 而是為了熱情本身。也唯有如此才會不斷精進，而自然物以稀為貴，過著被錢追的人生！

其實，樓主在銀行MA這兩年輪調資歷中，先撇除市場發展性不談，照理說應該就會產生對某些職能的偏好
或至少知道稍微喜歡哪些職能，與稍微不喜歡哪些職能
也有人都喜歡，那麼就是general management綜合管理
只是台灣市場就這麼一丁點大，三四十間銀行老早就over-banking過度飽和了，所以看不到發展性
那麼恭喜樓主！這是三驅力中的第二驅力Personality個性養成中，有“Growth-oriented”這個元素，一般是因為父母期望，或是兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹，以及同儕競爭的結果。
這其實是「條件式的愛」，不是那麼健康成熟，但也因此造就了不少偉人，如喬丹、阿諾等
不過要是這麼說來，那麼照理說應該會直接選擇第一個offer--外商業務與供應鏈才對
～
卻又有所猶豫
這就要看樓主猶豫的點為何
很有可能在於「能在大陸（海外）發展」這個點

再回頭看，一開始的前提是理工碩士
卻又不愛工程工作，這有很多層面
看是哪一層，端看樓主自身的解讀。這時看什麼統計數字或主流趨勢都沒用。

有時候可能是因為長輩期望，而念來交差的，卻事實上是一個人面對電腦，對有些人來說相當枯燥乏味
這點跟後續想念亞洲mba都有臨近性，有可能樓主對長輩相當敬重，不願離開太遠或造成家中經濟負擔的考量
然而，有的個案因為從小被逼著念書，而被犧牲了多彩多姿的生活，而長大產生補償行為，希望能儘量出去看世界，或至少可以選擇能接觸多元變化的環境的工作
這很有可能是猶豫到底要不要放棄只在本土的offer #1，而選擇不喜歡的工程卻能去大陸的offer #2的關鍵

另一方面，也有可能因為台灣科技業堪稱世界之最，可以念一個技術既餓不死又可以一窺世界的面貌，算是有個本
也可能是因為父母或家中長輩的某一方有工程背景，知道工程凌駕於一切
好的產品來自於對工程的絕對熱忱，而技術工藝也是品牌的不敗核心，才有可能永續經營並且飛黃騰達
也有個案純粹是因為家中的傳統觀念，男生就是要念理工
不過要是沒有興趣，也不必勉強

也可能由於工程與金融在本土都發展性有限，這是另一種層面
然而，台灣科技業的現況是全球代工，看似光鮮亮麗，但又因為難有品牌經營能力，實質是體製化中的螺絲釘，又受到中韓夾擊，算是在夾縫中求生存，上不去也下不來，卡在中間像一灘死水
這種時候會需要「產業領導力願景 Industrial Leadership Outlook」
雖說賈伯斯已經走了，但至少要有膽識挑戰賈伯斯模式
要make it happen，雖千萬人吾往矣

或許還有其他層面可能連樓主自己都還不確定，但相信必定存在，不然就不會上來提問了
其實很有可能是想出去闖闖
並且可能想做與人有接觸的工作
而關於想要跟與人有接觸的工作，很多時候是個案因為不甘寂寞，有的是因為是獨生子女，或是與兄弟姐妹年齡差距過大或過小，要嘛有代溝、要嘛過度競爭，
而人是社群的動物，會想要與他人有互動是正常的。
有的個案是因為擅長而喜歡與人互動，那麼算是第一驅力的Passion;
但有些個案是無法忍受完全不互動的環境，這就屬於第二驅力的Personality個性。
一個像油門，一個像剎車。
樓主比較像是第二種，無法忍受完全埋頭獨立作業的求職者。
當然也有些工程師是剛好相反，覺得與人互動耍心機太複雜，不如寫程式來得簡單直接。

綜合上述邏輯，如果多元新奇的環境是關鍵元素
其實樓主還有第三種選擇
就是國際管理，或是管顧類的工作
不過這只是其中一兩種可能
還要看樓主更細部的興趣與性格養成
能力反而會自然因為對熱情的經營，而自然提升
這些就是所謂的「生涯三驅力」--興趣技能、性格養成、專業能力提升
到時再套上「國際發展」這個條件就行了

Sincerely,
David 李


※ 引述《hsnulight (台大東方翔)》之銘言：
: 如題
: 小弟理工碩班畢業
: 因為比較不愛純工程師的工作
: 畢業後反而跑去本土銀行當ma兩年
: 但感受到個人對這個產業並沒有熱情
: 目前打算回歸科技業
: 職缺主要找偏產品銷售及可以看到供應鏈這兩個大方向
: 目前拿到兩個offer
: 一個是知名美商的AE（產品有軟體也有硬體）
: 主要負責客戶問題協助以及對客戶產品教學訓練
: 工作區域僅限台灣
: 兩年可以轉業務或行銷
: 另一個是被動元件廠 儲備幹部職
: 雖然是儲備幹部但其實會先做工程師產品訓練
: 半年後派駐中國一年半
: 之後可以轉業務或相關職
: 自己的打算是2-3年後申請mba
: 目標是亞洲的學校（中歐 港科 新加坡）
: 未來希望能做亞洲區科技業的銷售/BD相關
: 爬了文大部分前輩都建議選擇喜歡的
: 但老實說兩份目前比較起來自己都蠻喜歡
: 所以在這邊想請教前輩的看法
: 感激不盡！

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