請產假但老闆沒發年終... - 年終

Oliver · 2021-02-05

Table of Contents

Post
Comments
Related Posts

太太在公司年資將滿五年

從去年11月開始因為早產風險太高醫生強烈建議住院安胎

因此太太跟公司請安胎假續接請產假

當初說請安胎假與產假的時候

雖然老闆不太愉快但老闆依舊給安胎假的半薪與產假的全薪

不過太太剛剛從其他同事得知

老闆在昨天已經發放年終

而我太太的戶頭卻是沒有年終進帳完全被忽略

而老闆也是忽略我太太私訊的訊息

想請問版上各位大大

是否有什麼方式可以向公司爭取?

或者只能吞下去以後再另謀其他出路呢?

感謝大家~

--

年終

All Comments

Genevieve2021-02-09

只能吞下去，等產假結束換工作

Carolina Franco2021-02-12

也可以報公司出來，讓其他人知道無良老闆

Kristin2021-02-13

年終本來就老闆爽發沒法規只能吞下去

Lydia2021-02-15

只能吞，因為年終是不在勞基法範圍內規定要發的，老闆這
樣有點小氣，我同學的同事是去年年底請完育嬰假回來後被
資遣，一看就覺得超級故意....給您參考

Puput2021-02-18

只能換工作囉

Emily2021-02-22

年終本來就不是非給不可,考慮休完產假後離職吧

Kama2021-02-24

只好休完產假接育嬰半年休息、五個月後面試，接新工作

Tom2021-02-28

年終本來就是額外的只能說認清一個爛老闆跟你老婆的取代
性高

Elvira2021-03-04

除非簽約有保障年終不然只能吞or換工作

Elma2021-03-06

面試就要談好了.合約白紙黑字寫清楚就沒有這個問題

Daph Bay2021-03-10

雖然不能說有錯但滿5年也算做得蠻久的了這老闆真是薄情

Kumar2021-03-11

這樣沒氣度的老闆可以考慮換了

Edwina2021-03-14

把能請的假全部請掉然後換工作

Annie2021-03-15

不給是老闆的自由，吞不下去就換工作吧

Selena2021-03-18

說個笑話，勞基法保障勞工

David2021-03-18

年終本來就不一定要給除非當初有說保證給一個月之類的

Heather2021-03-20

年終就是福利，老闆不給你也沒辦法，直接離職吧

Noah2021-03-24

專心安胎，小孩出生後半年帶薪育嬰請下去在慢慢找下一
份工作。

George2021-03-26

法律沒規定一定要給年終，只能吞了…

Hedda2021-03-27

人家不想發就沒有

Wallis2021-03-30

接著請育嬰留停半年

Emma2021-04-02

先看一下當初合約怎麼寫，一般來說年終是"獎金"

Puput2021-04-05

都留職停薪了不給很正常吧

Ethan2021-04-08

11月才請假前10個月的工作做假的?

Freda2021-04-12

那就代表你的重要性不值得給年終啊不喜歡就離職吧

Ivy2021-04-13

好小氣

Ursula2021-04-14

年終沒辦法求償換工作吧

Brianna2021-04-15

年終沒辦法，老闆覺得出席率低、貢獻低，任何理由都可以
不發。

Sarah2021-04-16

沒規定一定要給年終的留停我們公司也不會給

Sarah2021-04-20

有種希望自提離職的fu

Zenobia2021-04-22

上有政策下有對策

Hardy2021-04-22

獎金是用來犒賞員工的辛勞

Zenobia2021-04-25

吞下去

Enid2021-04-26

年終不是必要而且你老婆沒產值還想拿？

Hardy2021-04-27

恩惠性給與，不在職其實常態，其他人漁翁得利分走了

Gilbert2021-04-29

應該是說,老闆暗示你太太自願離職

Carolina Franco2021-05-03

同意樓上請假已經鬧不愉快這應該是老闆的暗示

Audriana2021-05-06

有薪假就是變相的年終了

William2021-05-08

老闆會說勞基法沒規定要發年終

Tristan Cohan2021-05-10

獎金的部分本來就是可以調控，你太太也的確因為安胎跟
育嬰的關係請了很多假自然貢獻變少啊

Rosalind2021-05-12

你太太和公司遵照勞基法處理產假，公司依照勞基法處理年終
沒什麼不對

Audriana2021-05-17

在家放假想領年終？你當老闆在做慈善嗎？

Emily2021-05-17

選擇要生小孩就要有放棄年終的考量啊，都是自己的選
擇不是

Erin2021-05-19

像這種情形我們公司就會給10/12的年終，不過連請產假跟
安胎假都會不愉快的老闆不意外啦！丟自己臉

Dinah2021-05-19

秀自己下限的老闆

Caitlin2021-05-23

又沒規定一定要發不爽不要做

Isabella2021-05-25

看契約上有沒有寫保障年終，沒有的話就...遺憾了

Catherine2021-05-26

雖然我也有妻小，但是政府這種叫企業做慈善的作法
其實倒楣的只是其他沒有生小孩的女員工以及男員工

Xanthe2021-05-26

支持離職

Gary2021-05-30

如果今天你是同事，一個在家躺了幾個月同事跟你領一樣的
年終，你會作何感想

Hardy2021-06-03

借文章發問要是合約簽保障14個月但最後只拿到12.9個月
法律層面來說有辦法約束資方嗎

Mason2021-06-04

看薪資結構，所謂的月指的是發全薪還是發基本薪？很多公司

James2021-06-08

的年終是用基本薪在計算的，所以只要是多的，別寄望太多。

Mary2021-06-09

萬年吵不出結論的議題。產假要給薪水這事如果資方覺
得不合理，應該去敦促立委修法阿，反正生育率應該是
不會再更差了！

Irma2021-06-12

年終沒有一定要給阿勞基法可沒規定

Andrew2021-06-13

假設績效差年終也是會跟別人有落差

Hazel2021-06-16

這就是為什麼安胎假沒什麼人敢請的原因，年終是老闆的
武器啊

Cara2021-06-21

年終是老闆給過去一年辛苦的貢獻，通常老闆的印象只有最
後幾個月

Carol2021-06-24

像這種最後時刻狂請的大概年終都不會太好看

Una2021-06-29

請安胎假是你們的合法權益，老闆再不願也只能吞，想對
的不給年終也是老闆的合法權力，除非另有約定，不然你
們也只能忍了。但我不贊同要生孩子就活該沒年終的說法
。原Po的太太又不是去年一年都沒產值，當然不至於和其
他同事領同額獎金，但通常還是會意思意思給一點。只是
原PO和太太可能也要思考一下，是老闆真的小心眼到為了
一個安胎和產假就撕破臉，還是平常工作態度就讓老闆頗
有微詞，只是借題發揮。

Faithe2021-07-03

簡單的說你老婆不重要故意逼你走的

Daniel2021-07-05

整天想請假又想要領獎金老闆就搞你這就是事實

Linda2021-07-09

年終不受法律保障，本來就是資方的手段沒輒

Belly2021-07-13

有沒有年終登入網跟實薪登入網啊，避免被騙喔

Mary2021-07-13

雖然無奈但是老闆就是有這權力

Andrew2021-07-17

年終的部分，有合約嗎？沒合約老闆可以不給

Liam2021-07-22

就單純老闆太會算而已,一般私企就是這樣,除非有保障年終

Eartha2021-07-24

除非啦,你能提出證明不發年終是因為請產假,那可以告

Liam2021-07-28

因為這樣涉嫌職場歧視

Mary2021-08-01

請太長的假。結果老闆發現有沒有你老婆好像根本沒差。

Bennie2021-08-02

這樣就叫小氣喔老闆沒發年終不怕你太太離職代表她
對公司的重要程度也還好吧
現實社會不都這樣重要的咖就多給錢留人

Andy2021-08-06

在台灣能依法行事已經不算爛老闆了爛老闆早就逼退產婦了

Dinah2021-08-10

吞下去啊，今年夠難賺了給你請假給薪很好了是還在不爽
啥

Catherine2021-08-13

不開心就找新工作,年終沒寫在合約都不用想了

請產假 但老闆沒發年終... - 年終

All Comments

Related Posts

請產假但老闆沒發年終... - 年終