講題:從勞動法令看人力資源管理 - 社企

隨著景氣的多變以及各項勞動法令的調整企業老闆您該如何面對?
職安法的修改、企業責任罰緩大幅增加，企業該如何避免危機產生?\

1 、六輕員工跳樓自殺算職災！上下班無照駕駛算職災！減薪調職算職災！該如何解套?
2、二代健保即將實施吵得沸沸揚揚有這麼嚴重嗎?企業該如何輕鬆面對?
3、勞基法修改後雇主罰則加重該如何面對？
4 、目前採隔週休的企業您知道還積欠員工加班費嗎?
5 、如何透過人力資源管理，讓人才有依靠，讓企業有未來？
6 、面對明年經濟景氣不明及職安法的修改，雇主如何面對？
7 、勞、健保以多報少老闆或承辦人，為何會變成詐欺罪起訴？
8 、如何正確的訂立工作規則讓公司管理有序，老闆執法有理 ？
9、何謂勞動契約？如何訂立合法有效勞資雙贏的勞動契約及人事管理制度？
10、工資？非工資？投保薪資？平均工資？原領工資？為何工資是勞資糾紛的來源？


講 師 : 林定樺　先生
經 歷︰ 國立中正大學勞工關係學系研究所 東海大學法律班
曾受邀至下列單位演講：
中華民國工業安全衛生協會 中華民國全國商業總會
彰化縣職業公會總工會 經濟日報、工商時報~專欄講師
中區健保局、青商會、獅子會、扶輪社、工業會、廠協會、醫師公會
中小企業協進會、金控公司、教授勞動法令及企業保險

想要參加者請站內信以方便主辦單位場地及相關事宜安排，謝謝!!※
講座時間：101年12月4日(星期二 ) 下午 13:30～17:00
講座地點：台中市安和路129號(台中福華大飯店)

主 辦：承弘企業管理顧問有限公司

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