女警太多會影響治安？考試委員趙麗雲日前在考試院會中爆料表示，曾有國安、調查局、
警察人員高層向她抱怨，因執勤時「陰盛陽衰」，造成派遣困擾，希望考選部能「統一」
男女體能測驗標準，以降低女性警員錄取率。趙麗雲抨擊，這樣的要求是性別歧視，也毫
無邏輯，「這些人是不是要把女性通通趕出去才滿意？」
男女有別？▲考委趙麗雲指出，有用人機關抱怨，女性在調查員、警察等考試錄取率高，
造成任務調派極大困擾。圖為在值班台值勤的女警向返回分局的男同事打招呼。（劉宗龍
攝）
傳統觀念認為男性孔武有力，較適合當「人民保母」，為警察招考名額設下性別比例，男
性警員名額遠多於女性。警政署為推動兩性平權的性別平等政策，民國九十九年起，全面
廢除性別比例名額限制，只要考生能在筆試中名列前茅、通過體能資格測驗，不分男女，
皆可錄取警察。
但考試委員趙麗雲日前在考試院院會表示，過去以來，連續有國安、調查局、警政單位高
層向她抱怨，取消男女錄取比率限制後，導致女性在「第一線防衛抵禦性職務」的錄取率
大增；也造成主管在夜間職務或外勤職務調派上的困難。
趙麗雲批評，三大維安系統認為用人品質下滑主因是「陰盛陽衰」，但數據顯示，全國女
警共四○九六人，僅占全國警力六．三八％。以全國兩千三百萬人口換算，平均每名女警
約服務五六一五人，「女警哪有多？根本就過少！」
外界質疑女性體能測驗及格率過高，趙麗雲表示，雖然過去兩年內，一般警察特考中的女
性體能測驗及格率略高於男性，但近三年的調查人員、國安人員體能測驗男性及格率都遠
高於女性。
她以去年為例，調查局男性及格比率九五．五七％，比女性及格比率的六七．一％，整整
高出近三十％；國安人員男女及格比率差距更大，男性及格率約八七％，女性僅五十％，
遠低於男性，顯然「女性較好考上」的說法並非事實。
趙麗雲批評，三大維安系統認為晉用人員品質不佳是測驗項目的效度問題，無關性別，若
還要求提高女性的體能測驗標準，「就是性別歧視」。
她指出，目前要求女警屈臂懸垂十秒，並不會增加女警緝毒、輔導性侵案件、甚至是拘提
的能力，「難道女生手臂懸在那邊，搶匪就不敢搶她的槍？」她說，應從「核心職能」思
考體能測驗項目，提升測驗效度，才能真正解決用人機關需求。
心得：真得要公平，就體測外勤全都一樣公平，不要同工不同酬。
只是要求名額公平，這樣男警的公平跟誰要去？
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