護理勞工的權益 - 工作

1.醫院都會採變形工時來計算,變形工時對醫院來說是比較好的,但是施行前必須勞資雙方約定,但是是否真有約定呢?這部份可以請人事提出來,例如:會議紀錄.變形工時就沒有所謂的例假日補休的事宜,也沒有所謂的加班費,只要有滿足2週84小時工時就好.多的才有加班費.也就是說,企業界有那種做二休二,這就是變形工時.
2.是否是單位主管自己決定的呢?說不定院方並沒有這樣,只是單位主管怕被上頭盯,因為當一個單位如果加班時數過多,就代表調度上有問題,在醫院的立場,當然是希望加班費報少點,如果異常,人事會請單位主管提出說明,解決方案,所以先釐清一下,如果是單位主管的作法,必須商量,如果是醫院的作法,可以請主管去反應.
3.單位主管有上頭的壓力,也沒有所謂的絕對公平,主管有她的辛苦的一面,只是您現在是在組員角色看事情,當如果您是主管,您的看法及作法會有所不同.
結論:
如果您覺得無法配合,不受主管的威脅,可以選擇離職,然後檢舉!讓醫院被勞工處盯,如無法伸報加班費,還有投訴醫院上頭,讓他們知道單位主管的作法.
如果還要繼續做,就乖乖的配合,不然有得受了
護理界都不團結了,哪有什麼可以爭取什麼呢?光是走上街頭才3百多人而已,還有些人還說要上班,或是一堆的事情要做,沒辦法參加,跟散沙一樣,每年5/1,5/12都吵一下,又不了了之,這種護理人員照護上每年不就都在上演?