資方說儲備幹部職缺要有儲備幹部經驗? - 求職

※ 引述《sworddragon (囧榮)》之銘言：
: 先講結論，不要去
: 因為很明顯的這間公司「不是在徵儲幹」
: 是在徵「職稱好聽的一般員工」...
: 來個相當主觀的「儲幹分類」好了
: 先說這是十分主觀的，相當歡迎指正我的錯誤
: 這樣才能夠把「儲幹」這個角色做出更多元的認識與了解
: 也才能夠協助求職者評估這個職位「值不值得你投入」
: 最上等的儲幹：金融業、真外商、行之有年大公司
: 這個區間的代表，除了各大金融業(花旗、中華開發)之外
: 還有真外商(P&G、聯合利華)、行之有年的大公司(和泰車)等

和泰是大公司無庸置疑，
但他的儲幹不適合放在這邊，實質上跟你所列的第二類(e.g.統一)比較像，
而且也沒有多行之有年 @@



: 至於Uniqlo我並不打算放在這邊，因為它並不是真正的儲幹計畫
: 它的工作內容其實有點類似「推你去前線快速學習」(死了算你自己的)
: 而不是有一整套的儲幹培訓計畫
: (這部分就我所知不錯的範例是花旗銀行，有許多論文都在探討它們的制度
: 現任的台灣區總裁管國霖也是花旗MA計畫出身的)
: 能夠在這個區間擔任儲幹，無經驗新人的月薪最少都有約60K以上

算年薪折回有機會超過，但普遍來講每月月薪沒有你說的這麼誇張。

: 當然工時也是最長的(之前聽管國霖總裁分享，他新鮮人時每天工時都是16小時起跳)
: 只要熬過儲幹的時期，你的身價同時也會水漲船高
: 中等的儲幹：科技業、物流業、門市通路業
: 這個區間的代表，除了小弟我曾待過的神腦之外
: 還有如新竹物流、嘉里大榮、統一營銷、廣達、遊戲橘子等
: 會說是中等，是因為它給的薪水"通常"沒有金融業、真外商那個區塊那麼多
: 不過要做的事和花費的時間卻不會比金融業、真外商少得多
: 自己的投入或許會比較少一點，但絕對不到「輕鬆」的程度
: 能夠在這個區間擔任儲幹，無經驗新人的月薪最少都有約40K以上
: "表定"的工時或許不是最長，但你被吃掉的時間和自己休假時間的付出卻是絕對需要
: 以我之前在神腦門市前線實習來講
: 每天的門市工時約10~11小時左右，還沒平均分攤放假時外出做田野調查or做報告的時間
: 還有支援各大資訊展的時間花費
: 不過這個區間的儲幹制度，真的是因公司而異
: 有些公司雖然有儲幹制度，但是各方面的發展訓練藍圖並未成熟
: 或是公司文化對於儲幹「揮之即來、揮之即去」，絲毫不重視儲幹的角色
: (以我學妹在某科技公司當儲幹的經驗，公司高層居然還會放話"不爽不要做"，所以他們那
: 梯儲幹走的走、閃的閃，留下來的也只是想要混個經歷好跳槽，絲毫沒有任何向心力)
: 儲幹制度對於公司來講，其實更重要的是「人員忠誠度」的培養
: 不然再好的人才都會被別人挖角走or陣亡
: 這也是為什麼儲幹制度必須特別重視「向心力」的問題
: 這部分有很多論文都有探討到這點
: 而連這點都看不到的公司，你也不用奢望他們家的儲幹制度會多好了
: 最Low的儲幹：餐飲業、飯店業、不知名小公司開的儲幹缺
: 其實這個區間的儲幹，我連應徵都不想應徵
: 原因很簡單，就是錢太少
: 摩斯漢堡：$25,000、亞都麗緻：$28,000
: 只比22K多不到一萬塊，你卻要比22K多付出不知道幾倍努力
: 對我來說CP值實在太低，所以要請真正投入過的人來做補充
: 我一直認為我的看法是錯的
: 但是苦無實際參與過的「使用見證」
: 所以希望能夠有人出來打我的臉，分享看看他在這個區間儲幹內的工作經驗
: 還有後續收入的暴增
: 希望這篇對於有志於儲備幹部的朋友們
: 能夠有些幫助~~

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