資歷比較老 就該領更多嗎? - 薪水

如果不用年資而是改用能力當成談薪水的條件

那我請問你什麼叫做"能力"

有個笑話是這樣講:你用爬樹當作能力的標準，魚永遠是最後一名

C老師的想法很不錯，但是社會整體結構和公司結構並不是這麼簡單

再退一部講，假如今天真的是以能力當作薪水標準

那今年我的成績最高，明年就該領最多嗎?? 其他人應該減薪把錢給我??

照這邏輯來套用在公司的架構來看，有能力的人領得越多應該是"獎金"

至於"底薪"應該是屬於客觀條件，ex.年資、學歷、相關經驗

推文也有點出，假如待得越久領得越少，人早就跳光光了吧

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