資遣員工 - 職場

By Emma
at 2015-02-06T15:56

Table of Contents

年前最後一次月會

二董宣布要砍人，每個單位砍5%，照考績砍

我這裡要砍一個，被砍的是個三年年資的作業員

考績吃餅60分擦邊，其實是有令人同情的原因

因為其貌不揚、身高不高(150/55)、表達能力又不好

所以去年他請了很多假去東南亞找媳婦

當然也有報備，出發前我還祝福他順利

在工作上學習跟理解能力也不是很好

雖然說只能做重複性的作業但是作事非常勤快

更何況他去越南跟緬甸還被數個對象打槍

要我跟他說年後資遣實在是於心不忍

這不是我第一次開除或資遣人

但是之前都是員工真的有重大疏失或是犯了公司內規

我知道遲早要面對，我應該怎麼開口比較好阿阿阿阿阿阿阿阿

--

All Comments

By Daph Bay
at 2015-02-08T08:30

叫X官自己去跟他講

By Selena
at 2015-02-10T06:35

幫他介紹新工作?

By George
at 2015-02-11T16:57

幫忙介紹工作，寫推薦函囉

By Carol
at 2015-02-15T21:17

公事公辦啊，請參考魔球

By Adele
at 2015-02-20T05:48

QQ

By Necoo
at 2015-02-21T04:24

請人資出馬吧

By Anthony
at 2015-02-22T12:11

這些是他考績差的原因嗎？如果是的話真的很可憐........

By Lucy
at 2015-02-26T04:02

作業員不就做重復性的工作是要表達三笅

By Michael
at 2015-02-28T10:19

何謂其貌不揚？貴司專選模特職員？

By Caitlin
at 2015-03-01T06:23

魔球那招是針對pro，台灣人不見得有這素養

By Eden
at 2015-03-02T02:03

"在工作上學習跟理解能力也不是很好" 這句才是重點吧?

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