職場資遣糾紛 勞工局調解中 - 職場Una · 2014-03-08Table of ContentsPostCommentsRelated Posts請問有大大因為被不適任資遣去調解的嗎 我知道很多人都是用這條被資遣 我也已經去勞工局提出調解了 不適條件成功率大嗎 我剛剛google一下 很多調解不成後來進入訴訟程序 好像滿多勞方後來都獲勝? 先謝謝回答了 -- 職場All CommentsWallis2014-03-11有資遣費還去調解 你是想爭什麼?? 就算上法院也是公Tracy2014-03-16司面比較站的住腳 除非是違法解僱你又什麼都沒有Joe2014-03-19資遣不適任員工必須有前置作業,員工隨著工作年資的Joe2014-03-20增加,一般對於工作內容表現將更熟稔,除非違反勞動Charlotte2014-03-23契約或工作規則,否則僱主必須提出不適任的具體事George2014-03-28證,不然會有違法解僱的問題Related Posts有人做過康軒或翰林美編嗎第二屆 職場實習保衛戰公司女同事對我講話態度很沒禮貌不客氣公司出差報帳問題年資怎麽算?
All Comments