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資遣費及預告工資等之相關問題 - 工作

Hardy avatarHardy · 2011-07-22

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到職日：985/2生育期間:1005/18~7/12，共56天預告日：公司跟我說四月初要我離職離職日：因生育現尚未離職至今實領薪資：六ㄍ月平均30150請問:特休未休7天?元資遣費?元預告工資?元失業給付應補償?元若原本因公司未提出離職產假結束後會申請育嬰補助那請問我請育嬰六ㄍ月會拿到多少育嬰津貼呢?那請問產假公司一個月需給多少錢呢?...Showmore
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Delia avatarDelia2011-07-22
其實你只要清楚性別工作平等法低.法意你就能知道先簡單回答你依些問題特休假如果未休...則抵工資=30150/30*7=7035其次關於.資遣費.預告工資.失業給付部份都是違法.違反性別工作平等法.因此不能請求...你應該做低是.收集證據.請休產假.2各月全新至於生育補助是勞保局申請..是2回事如果雇主.不予理會.沒給或是違法解雇.將收集到低證據去填寫勞資爭議調解申請書.或是勞工局申訴.檢舉雇主違法....(這各問題目前還不用上法院.等勞工局處裡再說.因為你去�