資遣費該如何計算 - 工作

By Hedy
at 2012-06-02T00:00

Table of Contents

1.資遣費計算的時間是"到職日"還是勞保的投保日?2.到職日是97年6月16日勞保是97年7月8日3.我是新制的4.我是待到101年5月21日公司叫我5月22日就不用去公司所以公司是在5月22日資遣我的..5.是否有待滿3年以上有"預告工資"一個月.?6.資遣費跟預告工資是算全薪還是底薪?7.我前6個月的薪資平均是33.300元(全薪).勞保投保為21.900元.8.請各位大大幫我計算一下.資遣費跟預告工資總共可以領多少?9.我還可以去申請那些補助.?...Showmore

Tags: 工作

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By Hedwig
at 2012-06-02T01:58

我不確定我是新制還是舊制94/7/1以後新任職工作，一律適用新制，所以你沒有舊制問題。1.資遣費計算的時間是"到職日"還是勞保的投保日?到職日2.到職日是97年6月16日勞保是97年7月8日97/6/16開始計算3.我是新制的正確4.我是待到101年5月21日公司叫我5月22日就不用去公司所以公司是在5月22日資遣我的..5/21是告知資遣日5/21是資遣日5.是否有待滿3年以上有"預告工資"一個月.?正確6.資遣費跟預告工資是算全薪還是底薪?全薪7.我前6個月的薪資平均是33.

By Iris
at 2012-06-06T07:42

版大沒有舊制的問題遣散費還有新舊制的問題,新制是2年年資為一個月遣散費,舊制為一年一個月遣散費,你可以向資方要求***遣散費,預告工資,未休完之特休假***而遣散費及預告工資是以"""平均工資"""計算,平均工資是離職(遣散)前六個月,未扣除任何金額的實領總薪資六個月去平均.公司不管有沒有投勞健保,但是,就業保險一定要幫員工投保,6%提撥金也是雇主必須繳交的,至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。,滿一年並不是�

By Delia
at 2012-06-04T23:12

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬安安物價上揚、水電上漲，偏偏只有薪資沒有成長。養不起孩子，也買不起房子，難道要工作一輩子？如何利用網路新趨勢，賺進人生的第一桶金？秘密盡在　www.cherrychen.ftp.cc/　　(請前往，網址複製貼上)☑願意每天花2～3小時在電腦前工作☑年滿20歲，無誠勿試☑有夢想，想要提前退休全職或兼職五不原則◎不需要說服沒意願的人◎不需要花大錢邀約應酬◎不需要到處推銷及上課◎不需要買貨囤��

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