資遣費高薪低報的勞工極端保障法 - 薪水

※ 引述《ultmisia (魔女)》之銘言：
: https://m.facebook.com/momoge
: 想起一個奇特的案例跟大家分享，這是一個勞工自己檢舉自己的案子。
: 有個勞工被資遣，資遣後很不爽，於是拿自己薪水袋來研究，發現有玄機，就是自己每
個
: 月領的跟勞保投保薪資有差距，被高薪低報了。
: 高薪低報表示你的勞保投保薪資被低估，「好處」是你可以少繳一點保費，壞處是會影
響
: 你的資遣費、退休金、育嬰津貼、失業給付之類有的沒的，我承認不少勞工為了少繳保
費
: 甚至要求雇主高薪低報，但這絕對是違法的，而且對雇主非常不利。
: 所以都會提醒雇主不要為了幾十塊錢跟自己事業過不去。
: 勞工可以做的手段，一是調解，基本上都有公式可以直接計算，可以拿回差價，也是比
較
: 正常的手段，其實我們還滿常做這種事情的，連公式都背起來。
: 但這樣勞工覺得還是不爽，因為他只拿回「原本就該拿的錢」。
: 於是他很天才的用了「向國稅局檢舉自己逃漏稅」這招。
: 因為高薪低報（這個案子是有些薪水用現金給付沒列入扣繳，如果全額列入這招就沒用
了
: ），所以涉嫌逃漏稅。
: 對商家而言，惹勞保局健保局都是小事，惹國稅局就慘了。
: 結果一查下去，發現這勞工還真的逃漏稅--其實也沒多少錢，但這表示雇主協助逃漏稅
，
: 還涉嫌為造文書，而勞健保低報，也涉及意圖使公務員登載不實，至於差額必須補繳還
有
: 罰款就不用講了。
: 逼得老闆主動找勞工談，想辦法和解，當然，除了原本的賠償，還有和解金一筆……
: 我當然不鼓勵大家做這種事，但只要有心，你會發現法律條文對資方是非常嚴格的，勞
方
: 絕不是沒有手段可以運用。
: 這也是為何，我們平常諮詢的對象，資方常常比勞方還多，他們怕死這種事情了。
: 當然也有不怕死的惡劣資方，但像種的更要去跟他談，談了就有證據，不談反而沒證據
。
: 附帶一題，還真有資方以為自己「什麼資料都沒有」你就拿我沒折，其實正好相反，法
律
: 規定雇主有一大堆資料保存義務，光沒資料你就要被罰一堆，然後變成勞方說法足以採
信
: ，只會更倒楣。
: 但不是沒有風險
: 以下是討論
: 反對意見
: 簡單來說就是懶得理他，因為真要攤開，最後這勞工也賠不起，在有限損失下妥協算是
他
: 的運氣，並不是他站得住腳。
: 違規高薪低報要扯偽造文書很牽強，更不能解釋為惡意。去檢舉自己逃稅為了證明未領
取
: 的所得係使公務員登載不實是有明確意圖的行為。
: 之後資方可提出的告訴很多，只是拿不到錢，沒人有空陪他玩。
: 版主回覆
: 沒有虛報啊！他的確領這麼多，從頭到尾勞工沒有造假喔！
: 對資方的確本來只有行政罰沒錯，資方本來賭爛想說倒楣繳一繳就好，是後面勞工跟上
意
: 圖使公務員登載不符--所得稅、勞保費、健保費三個都登載不符的威脅才麻煩，因為這
個
: 是有實際案例的，雇主找個律師問就知道有多麻煩。
: 但勞方可是一點問題都沒有，你根本不能反告他什麼，他只是承認自己繳的稅有短少而
已
: --而短少的原因是雇主。



想請教一下低所得人口群是否不適用


扣除額的部份303K(有錯請告知)

要逃漏稅的話得要有稅可逃才算對吧


那303/14=21.6k
或303/13=23.3k
或303/12=25.2k


107年度
330k/14=23.5k
330k/13=25.3k
330k/12=27.5k


向國稅局檢舉自己逃漏稅此法

等同於明年領基本薪資與22k的勞動階級不適用??


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