賦權的權變因素 - 企管

※ 引述《noways (我的淡藍色天空)》之銘言：
: 賦權是增加員工的自由裁量權，
: 也就是發生問題的時候等於解決問題的時候。
: 那麼照定義來看，是否只限於基層員工呢？
: 如果是的話，也就是沒有領導行為的可能。
: 但如果被賦權的那個員工，他底下還有部屬可以指揮和命令呢！
: 況且，在現今的組織架構裡，組織趨向扁平化，
: 在這個前題之下，不是一定會發生領導行為嗎？
: 那賦權的權變因素是否可以與領導的權變因素畫上等號呢？
: 謝謝：）
賦權應該不只限於基層員工
而且現今組織是否趨向扁平化這本身就要視組織的權變因素而定
EX：若是環境穩定則組織傾向於機械化集權
所以，決定是否賦權和領導的權變因素，之間有部分重疊，但並不完全相等

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