超過八成的海外新加坡人有意回國發展 - 職場

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最新調查顯示，超過八成在海外工作的新加坡人渴望回國發展，主要原因包括方便照顧父
母、認為在新加坡有更好的前途，以及更適應當地文化和生活方式。

九成新加坡僱主也有意吸引海外國人迴流，解決人手緊缺問題。

《聯合早報》22日消息， 國際招聘公司華德士2015年針對700名在海外就業的新加坡人展
開調查，發現82％的人希望回國工作。

調查也發現，每4人中就有3人表示，如果沒有在新加坡找到工作，不會考慮回國。

每2名受訪者中就有1人希望回國後能加薪至少15％。

其他吸引新加坡人「海歸」的工作待遇包括明確的職業發展規劃、搬遷補助和

靈活工作安排。

另一方面，高達九成的新加坡僱主認為僱用「海歸」新加坡人是緩解人手緊缺問題的可行
方法，也有46％的僱主已僱用「海歸」職員。

華德士新加坡公司國際人才經理劉玲玲指出，在海外工作三至五年的新加坡員工最受新加
坡僱主歡迎，「如果在海外時間太長，僱主反而擔心他們是否還瞭解新加坡市場情況」。


結直腸外科醫生廖如燕（45歲）在英國學習和工作近12年後，
2002年與英國丈夫一起回新加坡發展。

她表示，回國既是為了照顧父母，也是希望讓孩子在新加坡成長。


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90年代末期的新加坡，90%人口以上的居住地
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