跟新人處不來 - 職場

小弟我也被排擠過，也都是女生團體

不過嘴巴長在她們身上，私底下不要管她們做什麼，公事公辦就對了

得失心不要太重，只要你得失心一重，你對於此人一定會有所偏頗

第一點你做的沒錯，因為公事確實是要這樣處理，秉公處理就對了

至於處理後他們的態度如何，不用理，除非公事上又出了什麼差錯

事後再糾正即可

第二點，假設有一個新人很漂亮，你對她有好感，如果她一樣做了會議上提出

裙子的事情，你一樣會這樣想嗎!? 當然不會，這就是因為得失心過重造成偏頗

當然，你的想法也是依老賣老的想法，為什麼此問題非得要老鳥提出呢?

新人不能提嗎?公司文化已經將你們綁住了，她是可以跳脫出這個圈圈的人

但是，又回歸到一個問題，提這問題的時間點為何?

如果開會會議上有臨時動議，在臨時動議上皆可提出任何問題，

如果沒有，以後會議上也可加入這種臨時動議的議程，任何人都有發聲的機會

我認為有一句話講得很好

" 雖然我不認同你的想法，但我絕對捍衛你的發言權 "

如果問題提出來了，就不能有預設立場


另外，你是幹部，基於管理者，有沒有人找你吃飯，這問題真的不是非常重要

你要試圖把自己的層面拉得更高，不約吃飯又如何!?

為什麼不是你主動改天請他們吃一頓飯!? 這樣效果更好

以上



※ 引述《look13 (路克十三)》之銘言：
: 敝公司流動率高 今年部門進來了一批新人
: 都是二十幾歲的女生 我們部門變成只有我一個男生
: 這家公司我待了兩年多 是幹部 但不是主管 有頭銜但沒啥權力
: 平常這群女生因為年齡相近 嘻嘻哈哈 我既參與不了 也不想參與
: 再加上自己不是很愛跟別人打交道
: 漸漸跟她們沒甚麼交集 像她們午餐約去哪裡哪裡就不會找我
: 本來我也不以為意
: 直到最近跟其中一人起衝突 工作上的摩擦
: 這個女生真的讓我頭很大
: 例如有一次處理客戶客訴時 她跟客人強辯
: 客戶火的不得了 我趕快出來收拾殘局 幫客人解決了問題
: 事後我跟她說客戶客訴時切忌先反駁 應該先安撫情緒再處理問題
: 然後她就跟我辯了 說什麼都是客戶的問題啊 她明明處理得很好
: 辯到我開始有點火 我明明就覺得客人抱怨是有道理的
: 而且她激怒了客人也是事實 客人後來跟我提到她都會罵
: 又不是辯贏我事實就會改變
: 又例如有一次會議
: 她說希望女生的制服不要穿裙子 因為活動很不方便又冷
: 我說 這種事不該在公司的會議上討論吧
: 那天的會議老總也在耶
: 我心裡還OS 妳們不過才來二個月 要反應也該是其他待好幾年的同事講
: 哪輪得到你們這群菜鳥
: 結果背後就被講得很難聽
: 說什麼我是男生不能體諒 大男人 公司的奴才啥的
: 總之就是跟這個人八字不合
: 但因為她跟其他同事交情不錯 就聯合起來排擠我了
: 最近這群同事的態度都很差 交代任務或請她們做什麼
: 不是擺一副臭臉 就是推三阻四 再不然就是拖拖拉拉
: 以前常聽老鳥排擠菜鳥 沒想到我老鳥反而被菜鳥排擠了
: 在部門裡面被當隱形人 還真不舒服
: 本公司流動率太高 人沒補齊
: 缺人的狀況下主管恐怕還是會讓她們過試用期了
: 小小的幹部 我真的沒權力說什麼也不必要
: 一想到未來還要繼續跟這群人共事就覺得很煩
: 唉....

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