跨領域進入人資 - 工程師

非人資相關科系又無相關工作經驗在履歷審查上會吃虧些，所以你面試機會不多。
畢竟企業會傾向找有即戰力的人來補缺。

社團經驗頂多是看出合群性、積極性，不過對無工作經驗的人來說還算是可以加分。
建議你在自傳中想辦法透過社團經驗的描述，帶出你的熱情與對人的敏感度，
進而敘述你對該職務的瞭解(認知)與想法，你也必須清楚的說明為什麼你想做人資。

若是取得人資證照或是修習相關課程，也屬加分性質，表示你對人資領域有基礎認識。
在找工作的同時是可以同步進行的。

而你的優勢在於你的理工背景，這在「招募」與「教育訓練」這兩塊會很有用。
當單位主管請人資找工程師的時候，對你在過濾人選上很有幫助。
其次，則是教育訓練，你能夠瞭解並安排適當的課程。
你可以多試試這兩種職務。

最後提醒你，在面試過程中務必讓主管知道你為什麼想要從事人資工作，
並傳達出你對你所應徵的職務有一定的瞭解，可以主動說明或是透過問問題來互動。
其他的應對進退就可參考市面上面試相關書籍。

祝你求職順利。




補充說明：

有興趣又沒經驗的人，可以先看以下我對各職務的介紹。
(ps.超過百人企業才會分這麼細)

薪酬：需諳勞動相關法令，既然是算薪水，人格特質就需細心、負責、口風緊。
要做的深，就要對產業中各關鍵職務薪資水準有概念，
進而在獎金、分紅、升等...激勵面做規劃與執行，
這是企業留人政策推動上很重要的一環。

招募：具備執行力與創意，重視對人的敏對度及溝通能力。
擔任這個職務需負起多方溝通的責任，除了對人資主管負責外，
對內也需與各單位主管保持溝通的順暢，瞭解需求並及時補缺，
對外則是讓求職者對公司有良好印象，並運用工具在篩選過程判斷是否合適。
此外尚會接觸到的還有人力銀行、head hunter、廣告公司...。
有預算的話可透過外部單位幫你找人，尤其是高階主管或特殊人才。
另外，你在人才招募活動用到的文宣，就要委託廣告行銷公司做出來。

訓練：一般會區分通用課程與各function的專業性課程，
如管理類、語言類、新人教育訓練...由人資負責，專業性課程由各單位安排。
現在企業導入數位學習也越來越普級，甚至設有獨立職務負責相關事務。
包括教材設計與製作、平台導入、平台推廣與管理。
一樣重視執行力、創意與溝通能力。

總務行政：庶務行政、勞工安全衛生... (這塊我比較不熟)


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