路徑-目標的領導理論 - 考試

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By Emma
at 2014-12-08T21:40

Table of Contents

P3-34-2

下列何者對「路徑－目標」的領導理論敘述是錯誤的？
(A)「路徑－目標」的領導理論也是一種權變理論
(B)「路徑－目標」的領導理論是指領導者要協助部屬剷除工作上的障礙與陷阱
(C)「路徑－目標」的領導理論假設，部屬的工作滿足感來自於工作上的成就，而非心理
上的滿足感
(D)「路徑－目標」的領導理論架構中，部屬的特質與環境因素為中介變數

答案是C
請問C要如何修正??



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Tags: 考試

All Comments

Emily avatar
By Emily
at 2014-12-09T23:08
路徑－目標精神是建構在期望理論之上 也就是被領導人的
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By Hedda
at 2014-12-14T17:20
價值是否能夠被滿足 所以是心理上和價值上滿足感
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By Edwina
at 2014-12-17T07:55
個人口訣領導行為：參支就導=三顆石頭
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By Ingrid
at 2014-12-17T17:47
這用理解的就好 像其中支持性領導關懷員工、爭取福利就
是一種心裡激勵
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By Steve
at 2014-12-21T07:12
激勵當然是要從心理而不是工作

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By Thomas
at 2014-12-08T21:12
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By Freda
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By Hamiltion
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以債務人與保證人為共同被告

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By Damian
at 2014-12-08T20:21
[課業] 國考課業相關問題，歷屆考題的討論，如學理觀念的釐清。 ===========================板規宣導，ctrl+y可刪除 ============================ (三)課業文規範： 1.課業文不以標題和分類為標準，以文章內容為實質課業文審查。 2.禁止課業文問 ...

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By Brianna
at 2014-12-08T20:16
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