路徑-目標的領導理論 - 考試

Table of Contents

P3-34-2

下列何者對「路徑-目標」的領導理論敘述是錯誤的?
(A)「路徑-目標」的領導理論也是一種權變理論
(B)「路徑-目標」的領導理論是指領導者要協助部屬剷除工作上的障礙與陷阱
(C)「路徑-目標」的領導理論假設,部屬的工作滿足感來自於工作上的成就,而非心理
上的滿足感
(D)「路徑-目標」的領導理論架構中,部屬的特質與環境因素為中介變數

答案是C
請問C要如何修正??



--

All Comments

Emily avatarEmily2014-12-09
路徑-目標精神是建構在期望理論之上 也就是被領導人的
Hedda avatarHedda2014-12-14
價值是否能夠被滿足 所以是心理上和價值上滿足感
Edwina avatarEdwina2014-12-17
個人口訣領導行為:參支就導=三顆石頭
Ingrid avatarIngrid2014-12-17
這用理解的就好 像其中支持性領導關懷員工、爭取福利就
是一種心裡激勵
Steve avatarSteve2014-12-21
激勵當然是要從心理而不是工作