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跳槽薪資？ - 職場

Callum avatarCallum · 2021-04-30

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小妹2年工作經驗，小設計公司38K（員工10人），最近想試試看換到新創資訊公司（員工
200人）從事設計職位，網路上看到缺寫35K-60K，有些好奇普遍能接受的漲幅是多少？若
我開53K對方會有怎麼樣的預期呢？

一方面是我周遭類似能力和學經歷的同學一畢業進非設計公司（傳產、產品、遊戲）起薪
都40k起跳，3年後的加薪幅度我想應該都有多5-8k。

有些好奇一般產業對跳槽薪資的想法以及我可能會被問什麼問題？ 謝謝



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All Comments

Vanessa avatarVanessa2021-04-30
你可以試試看，不過你也需要提供許多你的作品會比較好評斷
Edwina avatarEdwina2021-05-04
要看妳的履歷作品可以值多少吧
Wallis avatarWallis2021-05-06
通常35k
跳要加20％以上，不然不去
Christine avatarChristine2021-05-08
相關客觀資訊都沒有說明，是要擲筊問神嗎...
Mia avatarMia2021-05-09
通常台灣人資不喜歡求職者待遇高於原本很多 即便求
職者頗優秀 這就是台灣人資沒有前薪資訊 就沒有能力
核薪的原因
Gary avatarGary2021-05-11
可以考慮走博弈，如果暫時沒肉身翻牆的規劃者。
Lily avatarLily2021-05-11
更別說博弈的設計需求與工程一樣多，薪水也比較高。
Freda avatarFreda2021-05-12
他的range50k以上是開給資深設計的，妳才兩年資歷跟剛畢
業差不多
Doris avatarDoris2021-05-15
開45上下可能有機會，53應該連面試的機會都沒有（或是妳
Margaret avatarMargaret2021-05-18
要說服人家你有什麼理由可以拿53）
Dinah avatarDinah2021-05-20
頂多給你45k啦！除非你很強
Dinah avatarDinah2021-05-22
某樓不要害人，博弈業就違法的，還叫人家去？
Rae avatarRae2021-05-23
我好幾次跳槽 薪資增幅約在40-50% 覺得自己值這個價碼就
開下去 做好相關質疑的準備
Elizabeth avatarElizabeth2021-05-24
看妳自己值多少，每個人成長幅度又不同，依照自己的成長
開價，價錢開出去了就要說服對方自己為什麼值這個價
Lauren avatarLauren2021-05-26
台灣只剩博弈跟成人影音可以賺錢了是不是，可悲
Iris avatarIris2021-05-26
38開53，這信心爆棚了連我都不敢
Donna avatarDonna2021-05-29
沒談到不要去啊
Agatha avatarAgatha2021-06-02
如果加分項都有到，可以爭取最高薪再給對方小砍，記得
整理好你可以幫他們帶來的價值
除了作品集外還有工作態度跟邏輯，舉實際例子說明你夠強
Faithe avatarFaithe2021-06-04
別把自己想太差，努力爭取，30-40%只是一般行情
Jake avatarJake2021-06-08
20%以上
Enid avatarEnid2021-06-12
只加10-20%不如別換，除非有其他好處例如離家近這類
Rebecca avatarRebecca2021-06-15
15%以上
Tom avatarTom2021-06-19
+20算是很多了吧
20趴
Isabella avatarIsabella2021-06-23
看你怎麼說服公司值這個價吧 如何讓公司覺得非你不可
Dora avatarDora2021-06-25
除非你的作品集真的出類拔萃，不然兩年資歷有45就不錯了
Ula avatarUla2021-06-30
漲幅多少算合理要看對方的認知.每家不一樣
Tom avatarTom2021-07-02
獵頭分享的數字是~15% (但是我是覺得唬爛啦)
Oliver avatarOliver2021-07-05
重要的雇主的認知及對該職位的預算
Agnes avatarAgnes2021-07-08
現在的工作我是喊比前一份多50%(10年經驗,5年相關
Kristin avatarKristin2021-07-11
對方開多60%給我. 還不含bonus.所以對方預算很重要
Edith avatarEdith2021-07-12
我也遇過開30%給獵頭，後來就已續不回的 XD
Rebecca avatarRebecca2021-07-13
38 開 43我覺得差不多
Una avatarUna2021-07-16
跳開53除非你超優秀且可帶領小團隊，否則人資應該會看你
上一份工作的薪資勞健保作為依據，問妳為什麼是53這個數
字，妳要答得出來。
Connor avatarConnor2021-07-17
推文是一堆神人還是在害人啊......
Charlotte avatarCharlotte2021-07-20
你符合公司徵才條件只是面試門檻，剩下的就是看公司預算
跟你怎麼說服對方，沒有什麼一定標準價碼
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-07-22
如果你讓他知道你原本是38k 那你就不可能有53k 台灣人
資只管你前一分多少 我只能多給你多少 其他免談
Edward Lewis avatarEdward Lewis2021-07-25
最多40k
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-07-29
沒2倍都沒必要跳
Jack avatarJack2021-07-30
我以前做過設計組長 也幫新創老闆看過設計作品集給
建議
老實說這看作品 我也好奇為什麼你開53k 才兩年工作經
驗而已
Megan avatarMegan2021-08-03
資深設計起碼都45k以上 但兩年感覺跟剛畢業沒什麼差
別
Carol avatarCarol2021-08-06
開壓 反正太高被洗掉而已
Regina avatarRegina2021-08-11
最低至少要10%
Audriana avatarAudriana2021-08-16
我以前開普通 也沒用阿 進去一切照公司規定 誰理你
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-08-20
不會上啦